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2008年09月25日
「売れない時代の流通の王者たち」
⇒ 「売れない時代の流通の王者たち」
(「カンブリア宮殿」 2008年9月22日放送分
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/bn/080922.html )
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■この回の「カンブリア宮殿」は、スペシャルということで、
小売について取り上げていました。
■A-Zスーパーセンターというスーパーマーケットを経営している、
マキオ社長、牧尾英二氏。
鹿児島県阿久根市(人口2万5千人)に、「A-Zあくね」は、あるそうです。
24時間営業、35万品目、そして、激安。
■お客第一、利益第二
お客様の都合を考えをまず考えて、利益は後ということです。
たくさんの商品をそろえる理由は、こういう考えにあるそうです。
■マニュアルだけでは、お客様のニーズには応えられない
売り場の仕入れは、売り場の責任者に任せているそうです。
利益第一だと、効率、管理を求めてしまうが、そういうやり方では、
多くのお客様のニーズには応えられなくなってしまうということです。
■ある意味、逆張りのような発想で、ビジネスとしては、非常識な点も
あるのかもしれません。
しかし、お客様を重視するという点が、徹底していると言えるでしょう。
「サービスが先、利益は後」とは、クロネコヤマトのヤマト運輸の
小倉昌男氏の言葉ですが、この言葉を思い出しました。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ お客第一、利益第二
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■ ⇒ 利益第一になっていませんか?
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2008年09月25日 17:00 経営 | 「売れない時代の流通の王者たち」 | コメント(0) | トラックバック
『部下の「やる気」を育てる!』小林英二(著)
⇒『部下の「やる気」を育てる!』小林英二(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/09/bukayaru.html
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■『モチベーションが上がるワクワク仕事術』の著者、小林英二氏による
著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2008/03/wakuwaku.html
部下のやる気を育てる方法について書かれています。
わかりやすかったです。
▼ ここに注目 ▼
「部下のやる気を引き出す3つのカギは、「自律感」「有能感」
「信頼関係」。」(p.056)
■「現代のビジネスパーソンには、自ら楽しさを創造する技術が必要。」
(p.50)
仕事を取り巻く環境が厳しくなっていく中で、自分で仕事を楽しめるように
する技術が必要ということです。
この方法については、『モチベーションが上がるワクワク仕事術』に
詳しいです。
■本書では、そのような部下のやる気を育てるような上司に必要なことに
ついて書かれています。
そして、その鍵は、「自律感」「有能感」「信頼関係」ということです。
たしかに、そうだと感じました。
(順番は、信頼関係が先に来るかもしれません。)
■これら3つをどうやって促すかについては、本書を読んでみてください。
基本的には、コーチングの技術などを使って、実現していくような印象を
受けました。
部下のやる気を育てたい、上司や経営者の方が読んでみてください。
わたしには、部下などはいませんが、部下などができたときは、
本書の考え方などを基本に、やる気を育てていけたらと思いました。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆(★4.3)
『モチベーションが上がるワクワク仕事術』の著者、小林英二氏に
よる著書です。
部下のやる気を育てる方法について書かれています。
やる気を育てるために必要なことなどがわかります。
部下のやる気を育てたい、上司や経営者の方が読んでみてください。
▼ おすすめしたい方 ▼
部下のやる気を育てたい上司。
経営者。
▼ あわせて読みたい ▼
『モチベーションが上がるワクワク仕事術』小林英二(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/03/wakuwaku.html
★『部下の「やる気」を育てる!』小林英二(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/09/bukayaru.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 部下のやる気を引き出すカギは、「自律感」「有能感」「信頼関係」
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◆ ⇒ 部下のやる気を引き出していますか?
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2008年09月25日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『部下の「やる気」を育てる!』小林英二(著) | コメント(2) | トラックバック