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2008年09月23日
学歴と「10大」格差
⇒ 学歴と「10大」格差
（「プレジデント」 2008.10.13号 p.35～
http://www.bizpnet.com/zassi/08/10/pre1013.html ）
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■この号の「プレジデント」の特集は、学歴と格差についてです。
学歴によって、社長・役員になりやすいランキング、年収1000万以上稼げる
ランキングなど、が紹介されています。
学歴によって、違いがあるというのがわかります。
ただ、もう大学を卒業してしまった人には、こういう情報は、
あまり役に立たないかもしれません。
■自分の子供やこれから大学に入学する人などに参考になりそうです。
おもしろいなと思ったのは、
「偏差値50以上でも高収入！」という記事です。
その大学によって、強みとなるものがあって、その方面の就職率などが高い
大学などがあるということです。
例えば、山梨学院大学は、公務員就職に強いそうです。
1年生のときから「公務員試験基礎講座」があるとのこと。
■どの大学に入るかも重要ですが、大学に入って何をするのか、何のために
大学に行くのかも、重要でしょう。
就職のため、お金のためということもあるかもしれませんが、
人との出会いなどもあるでしょうし、部活などもあるかもしれません。
いろいろな視点から、考えてみるということも、必要だと思います。
■とは言え、繰り返しになりますが、もう大学を卒業してしまった人などには、
あまり関係のない情報かもしれません。
ただ、大学も、会社も、何をするか、何のためにそこにいるのか、
ということは、ときには考えてみたほうが良いと思います。
キャリアということを考えることも、学歴を考えることも、
同様なのかもしれません。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ そこで何をするのか、何のためにそこにいるのかを考えてみる
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■ ⇒ ときには、目的や目標について、考えてみる
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2008年09月23日 17:00 【書評・感想文】 その他 | 学歴と「10大」格差 | コメント(0) | トラックバック
『年商100億の社長が教える、丸投げチームのつくり方』山地章夫(著)
⇒『年商100億の社長が教える、丸投げチームのつくり方』山地章夫(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/09/marunage.html
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■年商100億円を超えるヤマチユナイテッドグループ代表の山地章夫氏による
著書です。
「丸投げチーム」のつくり方について書かれています。
■経営者であれば、仕事を部下に任せたいと考えていることでしょう。
本書では、任せて丸投げするための考え方、方法について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「仕事を任せ、マネジメントを任せるには、
ワンマン → 任せる → 巻き込む → 丸投げする
というステップを踏みましょう。」（p.109）
■このようなステップで、マネジメントを任せるようにすると良いということ
です。
いきなり丸投げしても、うまくできないことが多いでしょう。
このようなステップを踏んで任せていくことで、
うまく任せていくことができるようになると思います。
さらに、詳しいことは、本書を読んでみてください。
■部下に仕事を任せて生きたいと考えている経営者の方などが読まれると、
参考になることやヒントになることが見つかることと思います。
経営者の方などは、読んでみてください。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
年商100億円を超えるヤマチユナイテッドグループ代表の山地章夫氏
による著書です。
「丸投げチーム」のつくり方について書かれています。
部下に仕事を任せたいと考える経営者の方が、読まれると良いと
思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
部下に仕事を任せたい経営者。
部下がいる課長や部長。
▼ あわせて読みたい ▼
『地域トップ中小企業の社長が書いた「理想のNo.2」のつくり方』
森下吉伸(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/02/risouno2.html
★『年商100億の社長が教える、丸投げチームのつくり方』山地章夫(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/09/marunage.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ ワンマン → 任せる → 巻き込む → 丸投げする
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◆ ⇒ ステップを踏んで任せていますか？
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2008年09月23日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『年商100億の社長が教える、丸投げチームのつくり方』山地章夫(著) | コメント(0) | トラックバック