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働きがい調査「対話力」が強さの源泉
⇒ 働きがい調査「対話力」が強さの源泉
(「日経ビジネス」 2008年1月28日号 p.92~)
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■「Great Place to Work for(働きがいのある会社)」という調査について
紹介されています。
2008年に94社が参加したこの調査は、「Great Place to Work Institute
Japan」が実施したものだそうです。
■上位にランク入りした企業に共通するのは「対話力」とのこと。
1位になったマイクロソフトでは、「聞く」ということが重視されている
そうです。
もちろん、社員のすべての要求を聞くわけではないということですが、
聞いてもらえるということが、相互信頼につながっているようです。
■これは、企業においての話ですが、人間関係においても同様でしょう。
まずは、相手の話を聞いて、意見を尊重するということが、
相手ときちんと向き合っているということになり、相手に伝わるということ
だと思います。
■企業においても、人間関係の基本を大切にすることが、
働きがいにつながるということがわかります。
「聞く」ということは、言うは易し、行うは難しだとは思いますが、
心がけたいものです。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 働きがいのある会社の共通点には、対話力がある
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■ ⇒ 相手の話を聞くように心がけていますか?
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2008年01月30日 17:00 | 経営 | 働きがい調査「対話力」が強さの源泉
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