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2005年12月23日

「幸せな資産家」の人生観

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　「幸せな資産家」の人生観
　　　（「フィナンシャル ジャパン」　2006年2月号　p.160～）

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■本田健さんの連載記事です。

　来月号から、違った内容になるようで、
　ひとまずここで、区切りということのようです。

　ということで、今までの連載のまとめのようになっています。

■人生を幸せに生きる三つの要素

　（１）毎日好きなことをして生きる
　（２）どんなときも、人生を楽しめる心の余裕があること
　（３）健康で、良好な人間関係があること

　幸せに生きるために必要なことだそうです。

　そのとおりですね。

■では、どのように、実現したらよいのでしょうか？

　ステージごとに、説明されています。

　（１）自分の才能を発見する時期
　（２）自分の才能を磨く時期
　（３）試行錯誤の時期
　（４）社会にサービスを提供して高めていく時期
　（５）得た富や知恵を還元する時期

■ステージで考えるとわかりやすいですね。

　それぞれの時期で、やるべきことが変わってくるでしょう。

　自分が今、どのステージにいるか、考えて行動すると良いのでしょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　ステージごとで、自分のやることを考える
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■　⇒　あなたは、今、どのステージですか？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年12月23日 17:00 経済・政治・国際 | 「幸せな資産家」の人生観 | コメント(0) | トラックバック

『リーダーのためのとっておきのスキル』石田 淳 (著), 小阪 裕司 (監修)

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　◆◆　今日の「本をチカラに！」　◆◆

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　⇒『リーダーのためのとっておきのスキル』
　　　石田 淳 (著), 小阪 裕司 (監修)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2005/12/skill.html

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■本書は、IS行動科学マネジメントというマネジメントのやり方について、
　説明されています。

　精神論ではない、具体的なマネジメントの手法です。

■リーダーやマネージャーで、どうやって人を動かすか動いてもらうか、
　頭を悩ませている方もいると思います。

　そういう方に、ぜひ一読をおすすめします。

●ここに注目●

　　行動を変える　（p.92）

　このマネジメントの方法では、行動を変えることに主眼を置いています。

　「行動を変えれば、結果が変わる」と言われるように、
　行動を変えることで、結果が変わることを狙っているのだと思います。

■チェックリストを使って、変える方法です。

　わたしも、自己管理の方法として、やっていることなので、
　納得できました。

　本書を読んで、今まで学んできたマネジメント（自己管理を含む）の方法が
　線でつながったように、理解できたように思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆　（★4.5）

　　　　　IS行動科学マネジメントというマネジメントの方法について、
　　　　　書かれています。
　　　　　精神論ではない具体的なマネジメントの方法なので、リーダーや
　　　　　マネージャーの方に、一読をおすすめします。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　リーダー、マネージャー。
　　　ビジネスパーソン。

　★『リーダーのためのとっておきのスキル』
　　　石田 淳 (著), 小阪 裕司 (監修)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2005/12/skill.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　行動を変える
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◆　⇒　あなたは、自分の行動、他人の行動をどうやって変えますか？
◆
◆　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年12月23日 16:59 【書評】　経営, 書籍・雑誌 | 『リーダーのためのとっておきのスキル』石田 淳 (著), 小阪 裕司 (監修) | コメント(2) | トラックバック