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カール・W・スターン氏[ボストンコンサルティンググループ会長]「異能チーム」で熟考を
⇒ カール・W・スターン氏[ボストンコンサルティンググループ会長]
「異能チーム」で熟考を
（「日経ビジネス」 2007年9月24日号 p.42～）
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■ボストンコンサルティンググループ会長、カール・W・スターン氏への
インタビュー記事です。
企業と人材について、言われていました。
非常に興味深いものでした。
■インターネット時代において、組織もオープンな構造に変化していく必要が
あるということです。
社内外のつながりを活かせるようにオープンであることが求められている
ということだと思います。
■また、社員の自己実現を助けることで、組織の求心力が高まるとのこと
です。
BCGでは、売上高の1～1.5％を使って、世界で切迫したテーマ（例えば食料
問題）について手がけているとのこと。
このような社会貢献をとおして、自己実現できるとすれば、組織の魅力、
求心力も高まるでしょう。
企業活動の中で、社員が社会貢献を行うことの一つのメリットだと
思います。
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