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『「勝ち組企業」の就業規則』下田直人(著)
⇒『「勝ち組企業」の就業規則』下田直人(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/02/katigumi.html
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■『就業規則&社内ルールの作成ポイント』の著者、下田直人氏が、
「勝ち組企業」の就業規則ということで、就業規則の考え方などについて
書かれています。
http://www.bizpnet.com/book/2007/09/shuughou.html
書評 http://tikara.bizpnet.com/keiei/002660.php
『「勝ち組企業」の就業規則』にも、就業規則の例文なども載っています。
そういう点も参考になると思いますが、考え方などを参考にすると
良いと思いました。
▼ ここに注目 ▼
「ルールは、作っただけでは機能しない。だから、それを常に意識させる
仕組みと、「なぜそのようなルールが必要なのか？」を理解させる
仕組みが必要である。」（p.42）
■就業規則などがきちんとしている会社は、業績も上がりやすいということ
です。
人の問題にきちんと向き合うことで、社員の定着率ややる気などが上がる
から、ということが理由のようです。
■ということで、就業規則を作ることが重要なのはわかりますが、
ルールがあっても、機能しなければ意味がありません。
そのために、下田氏は、「従業員ハンドブック」をつくることを勧められて
います。
ただ、本書では、この点はあまり触れられていません。
『就業規則&社内ルールの作成ポイント』
http://www.bizpnet.com/book/2007/09/shuughou.html
こちらも合わせて読まれると良いと思います。
■本書を読んでの感想ですが、従業員のやる気を引き出し、なおかつ法律に
則した規則をつくるのは、専門的な知識がないとむずかしいように
感じました。
下田氏も言われていますが、専門家の助けを借りると良いように思います。
この点がわかったことが、本書を読んでの収穫の一つです。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
『就業規則&社内ルールの作成ポイント』の著者、下田直人氏が、
「勝ち組企業」の就業規則ということで、就業規則の考え方などに
ついて書かれています。
従業員のやる気などを引き出す就業規則を作りたい経営者の方などが
読まれると良いでしょう。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
人事担当者。
▼ あわせて読みたい ▼
『就業規則&社内ルールの作成ポイント』
http://www.bizpnet.com/book/2007/09/shuughou.html
★『「勝ち組企業」の就業規則』下田直人(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/02/katigumi.html
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2008年02月01日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『「勝ち組企業」の就業規則』下田直人(著)
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