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「いかにも型」「内秘め型」タイプ別マネジメント

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 ■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■               
                                   
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 ⇒ 「いかにも型」「内秘め型」タイプ別マネジメント
   (「PRESIDENT」 2005 10.3号 p.120~)

-----------------------------------

■モチベーション、やる気の素は、人それぞれ異なります。

 この記事では、モチベーションのタイプ別に、どうやってマネジメントする
 か、ということが書かれています。


■大きく分けて、二つのタイプがあるそうです。


 いかにも型-いかにもやる気満々に見えて、実際にはそれほどでもない人

  内秘め型-やる気を内に秘めていて実際には非常に頑張る人


■こういったタイプややる気の素を見極めて、マネジメントすることを説明
 されています。

 「上司にありがちなのは、関心がないところを掘り下げて部下を刺激して
 しまうことだ。」

 関心のあることを刺激して、モチベーションを上げられるようにすると、
 良いということですね。


■これは、他者のモチベーションにも言えますが、
 自分のことについても言えます。

 自分がどういったことで、モチベーションが上がるのか(また下がるのか)
 把握しておくことで、やる気を維持することに、役立ちますね。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□   やる気の素を把握して、モチベーションを維持する
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■ ⇒ あなたのやる気の素は、どういったことですか?
■
■  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2005年09月21日 17:00 | ビジネス | 「いかにも型」「内秘め型」タイプ別マネジメント 

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コメント

はじめまして。

たぶんわたし、“いかにも”です(汗)

投稿者 HIROTO : 2005年09月22日 04:37

HIROTOさん

はじめまして。

“いかにも”ですか。
だとすると、上司の方は、大変ですね。(笑)

投稿者 こばやし : 2005年09月22日 12:44

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