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権限委譲が会社を壊す

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　権限委譲が会社を壊す
　　　（「プレジデント」　2006.7.3　p.109～）

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■リストラによる人員削減などで、一人当たりの仕事量が増えているような、
　そんな気がします。

　この記事によると、精神的ストレスが増加したと答えた人が約60％ほど
　いるという調査があるそうです。

■また、若手の人材育成などができていないと感じる人も多いそうです。

　この記事の著者、一橋大学大学院教授の守島基博氏によれば、
　こうした職場昨日が低下している原因は、現場に権限委譲したが、
　フォローをしなかったことにあると言われています。

■権限を与えたが、ただ任せているだけということでしょうか。

　どうすれば良いのかということはこの記事には書かれていませんが、
　権限を活かせるように、能力を身につけられるよう教育するなど必要なので
　しょう。

■現場に権限委譲することの必要性はよく言われますが、
　単に任せれば良いということではないということです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　権限委譲のやり方によっては、職場機能が低下する
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■　⇒　権限を活かせるように、教育の機会を提供していますか？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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