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女性に魅力ある組織を目指せ

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　女性に魅力ある組織を目指せ
　　　　（「日経ビジネス　Associe」　2005 02・15　p.022～）

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■アソシエのゴーン氏のリーダーシップについての連載記事の第５回です。

　この第４回は、女性の活躍についてでした。
　http://blog.bizpnet.com/2005/01/post_11.html　

　ここで、わたしが指摘したとおり、女性の意見をゴーン氏も聞いている
　そうです。

　例えば、女性社員が職場で公平に扱われるにはどうすればいいか、などを
　アンケートを取ったそうです。

　また、ホームページをどう改善すると良いか、意見を聞いて、変更したそう
　です。

■２００５年４月に、厚木テクニカルセンターに、社内で初めて、託児所を
　設けるそうです。

　女性が、家庭と仕事を両立できるようにすることが狙いだそうです。

　やはり、育児と仕事の両立が、女性にとっては、大きな課題でしょうから、
　こういった試みが、うまく行くと良いですね。

■また、ゴーン氏は、労働時間の長短は、重要ではないと指摘されています。

　会社にいかに貢献できるか、短い労働時間でも、貢献できてさえいれば、
　良いとのことです。

■なるほどと思いますが、貢献をどう測るのか、この基準が明確でないと、
　なかなか貢献しているかどうかを判断するのはむずかしいでしょう。

　労働時間のみで貢献を測らないのであれば、公正な基準を示すことも、
　必要になると思います。

　★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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　□　　　　女性が、家庭と仕事を両立できるようにする。
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