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組織は「約束」の集合体である
⇒ 組織は「約束」の集合体である
（「ハーバード・ビジネス・レビュー」 2007年12月号 p.26～
http://www.bizpnet.com/zassi/07/12/hbr0712.html ）
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■プロミス・ベース・マネジメントという、約束をもとにしたマネジメント
について、この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
書かれています。
■この記事のタイトルにあるように、組織は「約束」から成っていると
言えると思います。
だとすると、うまく約束ができて、約束を守れる組織であると、
組織がうまく動きやすいはずです。
逆に、約束を守れない組織は、うまく動けないでしょう。
■優れた約束の特徴
１ 公開されている
２ 活気に満ちている
３ 自発的である
４ 明確である
５ 使命感を伴っている
このような約束ができると、良いということです。
■それぞれ重要なことが指摘されていました。
約束を有効に活用するために、参考になると思います。
■逆に、だめな約束とはどんなものでしょうか？
約束したことを忘れるというのが、一番だめだと思います。
論外と言えば論外なのですが、こういう初歩的なことができることから
約束のマネジメントは始まるように思いました。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 組織は「約束」から成っている
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■ ⇒ 「約束」のマネジメントを行っていますか？
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2007年12月06日 17:00 | 経営 | 組織は「約束」の集合体である
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