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2007年12月05日

ジョージ・バックレー氏[米3M会長兼社長兼CEO]買収加速、リスク取る

　⇒　ジョージ・バックレー氏[米3M会長兼社長兼CEO]
　　　買収加速、リスク取る
　　　（「日経ビジネス」　2007年12月3日号　p.54～）

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■ポスト・イットなどの商品を販売している3M。

　この「日経ビジネス」の記事は、3MのCEOジョージ・バックレー氏への
　インタビュー記事です。

■バックレー氏は、買収王とも呼ばれたことがあるそうです。

　今後も、M&Aを戦略の１つの柱として実行されていくそうです。

■「予断を持たずに創造性を発揮し続ければ、飛躍を遂げる可能性がある。」

　この言葉が印象に残りました。

　予断を持たずに判断することの重要性を言われています。

■人を見た目で判断したり、景気が良いからといって、それが続くと考えて
　みたり、偏見や予断を持ってしまいがちなのが、人間ではないでしょうか。

　そういったものの見方をしないで、創造性を発揮するように続けていると、
　飛躍できるときが来るかもしれない。

　買収王などと言うと、手っ取り早く成果をあげることだけを考えているよう
　な感じがしますが、着実な判断の必要性を指摘されていました。

　予断や偏見を持たずに、判断したいものです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　予断を持たずに創造性を発揮し続ければ、飛躍を遂げる可能性がある
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■　⇒　予断を持たないように、心がけていますか？
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2007年12月05日 17:00 ビジネス | ジョージ・バックレー氏[米3M会長兼社長兼CEO]買収加速、リスク取る | コメント(0) | トラックバック

『月20万円以下でできる!いい人が2倍集まる求人広告のワザ』中野尚範(著)

　⇒『月20万円以下でできる!いい人が2倍集まる求人広告のワザ』
　　　中野尚範(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2007/12/kyuujin.html

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■求人は、売り手市場と言われています。

　そんな中でも、人材を確保したいと考える経営者の方などは多いと思います。

　本書は、求人広告や自社の求人サイトを活用することで、
　求人を行う方法について書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「その人の将来に役立つ何かを与えてあげよう」　（p.042）

■求人の際に、何を与えられるのか、これを明確にしておくと、
　求職者にとって、わかりやすいですし、応募する理由になりやすいという
　ことです。

　人手が必要だから求人する、というのは、募集する側の都合です。

　求職者のメリットが何なのか、何を得ることができるのか、
　こういうことを知りたいと、求職者考えていることでしょう。

　ですから、提供できることを明示しておくと、求職者にはわかりやすいです。

■人の来ない求人広告や、応募したくなる求人広告つくり方などについて、
　広告の事例とともに紹介されています。

　効果的な求人、求人広告について学びたい、考えたい方が読まれると
　参考になると思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　本書は、求人広告や自社の求人サイトを活用することで、
　　　　求人を行う方法について書かれています。
　　　　求人広告の事例などがあり、わかりやすいです。
　　　　求人について考えたい、経営者や人事担当者が読まれると良いと
　　　　思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　人事担当者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『超求人成功法』岡野弘文(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2006/09/kyuujin.html

　★『月20万円以下でできる!いい人が2倍集まる求人広告のワザ』
　　　中野尚範(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2007/12/kyuujin.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　求職者の将来に役立つものを提供する
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◆　⇒　求職者の将来を考えていますか？
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2007年12月05日 16:59 【書評・感想】　経営 | 『月20万円以下でできる!いい人が2倍集まる求人広告のワザ』中野尚範(著) | コメント(0) | トラックバック