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「やりがい喪失マン」の点火ボタン

 ⇒ 「やりがい喪失マン」の点火ボタン
   (「プレジデント」 2007.12.17 p.128~
    http://www.bizpnet.com/zassi/07/12/pre1217.html

-----------------------------------

■やりがいのある仕事をしたいと考えているビジネスパーソンは多いでしょう。

 しかし、大企業に勤める社員ほど、自分が役立っている実感が少ない
 そうです。


■そんな「やりがい喪失マン」のやる気に火をつけるには、
 ということが、この記事のテーマです。

 この記事によると、会社が社会に提供している価値をビジョンとして、
 社員に共有してもらうことが、自分が何かしら役立っているということを
 理解することにつながるということです。


■この記事で紹介されている調査によると、就職活動の際に会社を選ぶ
 基準として重要視したものとして、企業理念への共感や事業の社会的意義
 などが、上位になっています。

 ビジョンや社会的な意義が重要視していることがわかります。


■そういうわけで、理念やビジョンを社員が共有することで、
 やりがいややる気につながるということです。

 ビジョンマネジメントのやり方も、この記事で紹介されています。

 興味がある方は、読んでみてください。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    会社のビジョンを社員が共有することでやりがいにつながる
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 今の仕事にやりがいを感じていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2007年12月03日 17:00 | 経営 | 「やりがい喪失マン」の点火ボタン 

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