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「やりがい喪失マン」の点火ボタン
⇒ 「やりがい喪失マン」の点火ボタン
（「プレジデント」 2007.12.17 p.128～
http://www.bizpnet.com/zassi/07/12/pre1217.html ）
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■やりがいのある仕事をしたいと考えているビジネスパーソンは多いでしょう。
しかし、大企業に勤める社員ほど、自分が役立っている実感が少ない
そうです。
■そんな「やりがい喪失マン」のやる気に火をつけるには、
ということが、この記事のテーマです。
この記事によると、会社が社会に提供している価値をビジョンとして、
社員に共有してもらうことが、自分が何かしら役立っているということを
理解することにつながるということです。
■この記事で紹介されている調査によると、就職活動の際に会社を選ぶ
基準として重要視したものとして、企業理念への共感や事業の社会的意義
などが、上位になっています。
ビジョンや社会的な意義が重要視していることがわかります。
■そういうわけで、理念やビジョンを社員が共有することで、
やりがいややる気につながるということです。
ビジョンマネジメントのやり方も、この記事で紹介されています。
興味がある方は、読んでみてください。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□
□ 会社のビジョンを社員が共有することでやりがいにつながる
□
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■
■ ⇒ 今の仕事にやりがいを感じていますか？
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2007年12月03日 17:00 | 経営 | 「やりがい喪失マン」の点火ボタン
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