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人材輩出企業に学ぶ 思考習慣・行動特性

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 ■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■               
                                   
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 ⇒ 人材輩出企業に学ぶ 思考習慣・行動特性
   (「日経ビジネス Associe」 2005 11・01 p.22~)

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■今号のアソシエの特集は、GE、IBM、リクルートなどの社員の方の
 仕事術に学ぶということです。

 それぞれ参考になることが書かれていました。


■とくに、日本IBMの金融ソリューション・センター、
 主任I/Tスペシャリストの村中剛志氏の「効率を生むプロアクティブ思考」
 が、参考になりました。

 プロアクティブとは、先取り的、という意味です。


■先取り対応するために、3週間スケジュールという予定表を作成して、
 スケジュールの管理や実績などを書き込んで、改善している、ということ
 です。

 スケジュール手帳と同じようなものですが、
 実際にスケジュール通りにやったか、やれなかったとしたらなぜか、
 と考えられるようになっているところが、違うように思います。


■こうやって、記録をつけて、原因を見つけて、改善することで、
 さらに、プロアクティブになっていくことができるように思います。

 自分の行動を記録し、その記録を見ることによって、
 自分のことを“外側”から見ることができるようになるので、
 行動記録をつけるという習慣を身につけたいものですね。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□   スケジュール通りに、なぜ行かなかったか考える
□                                 
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■
■ ⇒ 実際の行動を記録していますか?
■
■  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
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2005年10月18日 17:00 | ビジネス | 人材輩出企業に学ぶ 思考習慣・行動特性 

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