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人材輩出企業に学ぶ　思考習慣・行動特性

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　人材輩出企業に学ぶ　思考習慣・行動特性
　　　（「日経ビジネス　Associe」　2005　11・01　p.22～）

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■今号のアソシエの特集は、ＧＥ、ＩＢＭ、リクルートなどの社員の方の
　仕事術に学ぶということです。

　それぞれ参考になることが書かれていました。

■とくに、日本ＩＢＭの金融ソリューション・センター、
　主任I/Tスペシャリストの村中剛志氏の「効率を生むプロアクティブ思考」
　が、参考になりました。

　プロアクティブとは、先取り的、という意味です。

■先取り対応するために、３週間スケジュールという予定表を作成して、
　スケジュールの管理や実績などを書き込んで、改善している、ということ
　です。

　スケジュール手帳と同じようなものですが、
　実際にスケジュール通りにやったか、やれなかったとしたらなぜか、
　と考えられるようになっているところが、違うように思います。

■こうやって、記録をつけて、原因を見つけて、改善することで、
　さらに、プロアクティブになっていくことができるように思います。

　自分の行動を記録し、その記録を見ることによって、
　自分のことを“外側”から見ることができるようになるので、
　行動記録をつけるという習慣を身につけたいものですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　スケジュール通りに、なぜ行かなかったか考える
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■　⇒　実際の行動を記録していますか？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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