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『社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!』後藤 芳徳 (著)
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◆◆ 今日の「本をチカラに！」 ◆◆
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⇒『社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!』
後藤 芳徳 (著)
http://www.bizpnet.com/book/2005/10/damena.html
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■本書は、人材活用法について書かれています。
人材と言っても、タイトルにあるように、“ダメな奴”をどう活用するかが
書かれています。
■経営者やマネージャーなど人に働いてもらうことが仕事の方は、
「なんでコイツは動かないんだ」という気持ちに、１度や２度はなったこと
があることでしょう。
どうしたら変わるのか、そういうことに頭を悩ませているかもしれません。
本書は、そういう方に、自分から動く、少なくとも言われたことはやる人材
になってもらう方法について、教えてくれています。
その方法については、読んでもらうとして、最も気になった点について、
書きます。
●ここに注目●
「あるメンターから教わった一言とその応用の話しか、この本ではしません。
それは「人間の脳のプログラムはアウトプットでしか書き換わらない」と
いうことです。」（p.5）
■インプット → プログラム。
インプット → プログラム → アウトプット → フィードバック。
プログラムへのフィードバックがあって、初めてプログラムが変わる可能性
があります。
インプットだけでは、プログラムは、書き換わることは、ありません。
わたしは、こんな風に理解しました。
■ですから、アウトプットが重要になってきます。
行動することが、一番、変化しやすいでしょうが、書くことや人に話すこと
なども、アウトプットになります。
■人に話すなどで、他人からのフィードバックがあると、
それは、他人のプログラムからのアウトプットですから、
自分のアウトプットとは違ったものです。
そういう意味で、人の意見を聞くと言うことも、プログラムの書き換えに
使うことができます。
そういう意識があるかないかで、変わってくることですが。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆ （★4.5）
“ダメな人材”をどう活用するかということについて書かれて
います。
経営者やマネージャーなど、人に動いてもらうことを仕事にして
いる方に、おすすめします。
個人的には、アウトプットの大切さ、行動することの大切さを
再認識しました。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者、マネージャー。
★『社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!』
後藤 芳徳 (著)
http://www.bizpnet.com/book/2005/10/damena.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ ◇ 人間の脳のプログラムはアウトプットでしか書き換わらない ◇ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ◆ ⇒ アウトプットして、フィードバックを得ていますか？ ◆ ◆ （コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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2005年10月18日 16:59 | 【書評】 経済, 書籍・雑誌 | 『社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!』後藤 芳徳 (著)
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