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「ビッグファイブ理論」タイプ別付き合い方のコツ

　⇒　「ビッグファイブ理論」タイプ別付き合い方のコツ
　　　（「プレジデント」　2007.7.16　p.60～
　　 http://www.bizpnet.com/zassi/07/06/pre0716.html ）

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■この号の「プレジデント」の特集は、人付き合いについてです。

　職場の人間関係に問題があると、仕事が楽しくなくなってしまうこともある
　でしょう。

　この「プレジデント」の記事では、ビッグファイブという５つの性格の因子
　による性格のタイプについて書かれています。

■５大性格因子

　誠実性、外向性、開放性、調和性、神経症傾向

　これらの５つの特性で、タイプ別にするということです。

■必ずしも正確ではないかもしれませんが、
　従業員同士がお互いの理解のために利用すると、
　相互理解が深まりそうです。

　相互理解が促進されれば、人間関係も改善される可能性が高く
　なるでしょう。

　性格分析をメンバーで共有することで、
　職場の人間関係を改善させることができるかもしれません。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　性格分析を職場のメンバーで共有する
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■　⇒　従業員同士で性格分析を共有していますか？
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