できる新卒を採れ　～人材獲得大作戦～:ビジネス書の書評・ビジネス誌・ビジネステレビ　ビジネスメルマガブログ：知識をチカラに！

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できる新卒を採れ　～人材獲得大作戦～

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　できる新卒を採れ　～人材獲得大作戦～
　　　（「ガイアの夜明け」　2006年4月11日放送分
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview060411.html ）

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■景気が良くなってきたことや、団塊の世代の大量退職に伴ってか、
　新卒採用を増やす企業が、多くなっているようです。

　今回のガイアの夜明けは、人材獲得について取り上げていました。

■採用熱が高まっているのか、今回取り上げらてていた会社は、
　以前よりよりも採用が、大変だということのようでした。

　そんななか印象に残ったのは、人材採用コンサルティングを行なっている
　ワイキューブ社長の安田氏の言葉です。

■「就職に関するブランドが大事」

　その会社に勤めたい、働きたいと思ってもらえるようにすることが
　大切ということです。

■そのために、社長が変化し、オフィスを変えるなどして、
　評判を上げる努力が必要ということのようです。

　これからは、売り手市場になっていくようですから、
　企業側の努力が必要ということですね。



★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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□　　　採用には、就職に関するブランドが大切

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■　⇒　就職に関するブランドを高めるために、何をしますか？

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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）

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