こんな会社で働きたい　社員のやる気の束ね方:ビジネス書の書評・ビジネス誌・ビジネステレビ　ビジネスメルマガブログ：知識をチカラに！

　ホーム　｜　メルマガ登録・詳細　｜　このブログについて　｜　独立起業ビジネスブログ日記　｜　メルマガ広告掲載のお問合せ

トップページ > 経済・政治・国際 > こんな会社で働きたい　社員のやる気の束ね方

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『野村ノート』野村克也 (著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『ドン・シュルツの統合マーケティング―顧客への投資を企業価値の創造につなげる』ドン・シュルツ (著), ハイジ・シュルツ (著) »

こんな会社で働きたい　社員のやる気の束ね方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　⇒　こんな会社で働きたい　社員のやる気の束ね方
　　　（「日経ビジネス」　2005.11.7　p.26～）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■社員、従業員のやる気のもと＝モチベーションは、一人ひとり異なります。

　そのやる気を束ねていくには？ということがこの記事のテーマです。

■モチベーションの重視度についてのアンケート結果が載っています。

　人とのつながりが重視されているようです。

　逆に、実力本位の人事・賃金制度は、あまり重視されていないようです。

■人に承認されたり、チームで働くことの楽しさや達成感を求める人が
　多いのかもしれません。

　逆に、お金は、それほどのモチベーションにならないのでしょうか。

■何を重視するか、構成メンバーによってことなるでしょうが、
　やる気を引き出す仕組みをつくるには、メンバーが何を大切にしているか、
　を知ることからのように思います。

　その前に、どういう会社にしたいかという、目的、目標、ビジョンもある
　と良いのかもしれません。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　モチベーション、やる気のもとをメンバーに聞いてみる
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　メンバーのやる気のもとを知っていますか？
■
■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2007年上半期　おすすめビジネス書

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術