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危機に弱点が露呈する「多様性」重視の組織

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　危機に弱点が露呈する「多様性」重視の組織
　　　（「PRESIDENT」　2005　5.16　p.127～）

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■組織の多様性についての記事です。

　みなさんも、組織の多様性が大切、ということは、
　聞いたことがあると思います。

　日産のゴーン氏も言われていますね。
　http://blog.bizpnet.com/2005/03/post_21.html

■しかし、一方で、資源が無限でないことを考えると、
　集中することの重要性も、指摘されることが多いと思います。

　個人の場合では、集中することの大切さが言われますし、
　中小企業の場合も、そうでしょう。

　そうすると、多様性と集中という矛盾する要素を、どう考えるのか
　ということが問題になります。

■むずかしい問題ですが、基本的には、集中すべきだと思います。

　「どの程度の多様性を許容する組織運営を行なうのか、という問いについて
　　その都度バランスを取っていくのが経営者の仕事であろう。」

　と、この記事の筆者、一橋大学大学院商学研究科の沼上教授は、
　言われています。

■どういう多様性が、どんな状況なら認められるのか、判断する必要があると
　いうことでしょう。

　その前提として、どういう組織文化をつくるか、という問題もあるように
　思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　集中と多様性のバランスを考える。
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■　⇒　あなたの集中と多様性のバランスについての考えは？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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