部下との“好感度高い”接し方（1）:ビジネス書の書評・ビジネス誌・ビジネステレビ　ビジネスメルマガブログ：知識をチカラに！

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部下との“好感度高い”接し方（1）

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　部下との“好感度高い”接し方（1）
　　　（nikkeibp.jpの記事より
　　　http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/rep02/360196 ）

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■“ビジネス基礎力”向上計画の第15回です。

　テーマは、部下との接し方ということですが、
　ここでも部下の話を聞くことの重要性が言われています。

　一昨日の、カルロス・ゴーン氏のリーダーシップについての話でも、
　話を聞くことの大切さが指摘されていました。

■さらに、仕事の成果は、チームの雰囲気で決まる、とも言われています。

　一昨日、ご紹介した、
『チームリーダーの教科書―図解フジマキ流アツイチームをつくる』
　http://www.bizpnet.com/book/2005/03/teamleader.html
　でも、チームの人間関係やコミュニケーションが、とても大切だから、
　リーダーは、この点に力を入れる必要があると、指摘されていました。

■マネージャーにせよ、リーダーにせよ、
　部下が成果を上げるようにすることが仕事の一つでしょうから、
　コミュニケーションによって、部下の力を引き出すことが重要だ
　ということです。

　俺だけ良ければ、ということでは、チームの雰囲気も良くないし、
　協力して、１＋１以上の力を発揮することもできないでしょう。

　チーム内のコミュニケーションを円滑にすることが、リーダーにとって、
　大きな仕事であるということですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　チーム内のコミュニケーションを円滑にすることが、重要。
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■　⇒　コミュニケーションは、十分ですか？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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