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自分一人ではリーダーになれない

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　自分一人ではリーダーになれない
　　　　（「日経ビジネス　Associe」　2005　01・04　p.22～）

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　■ゴーン氏が語るリーダーシップ論の第２回です。

　　今回は、リーダーの役割について書かれています。

　　とくに、コーチングの重要性について、書かれていて、この点が印象に、
　　残りました。

　■「自身をつけさせ、本人が思う以上の能力を発揮させる。優れたリーダー
　　　とは、人のやる気を引き出すコーチでもあるのです。」

　　ゴーン氏のこの記事のシリーズの前回のものも、このメルマガで紹介しま
　　した。

　　その際に、『駆け出しマネジャーアレックスリーダーシップを学ぶ』
　　　http://www.bizpnet.com/book/2004/10/alexlead.html
　　との共通点について書きましたが、今回のコーチについての指摘は、
　　『駆け出しマネジャーアレックスコーチングに燃える』
　　　http://www.bizpnet.com/book/2004/10/coach.html
　　につながる指摘だな、と思いました。

　■「コーチングが重要な理由は、至ってシンプルです。それは、人間は誰し
　　　も正確には自分がどれだけ成長できるか、何ができるのかを把握して
　　　いないからです。」

　　なるほどと、思いました。
　　たしかに、自分を振り返ってみると、自分の能力をきちんと把握していま
　　せん。

　　よく、自分の棚卸しをしなさい、などと言いますが、そういうことは、
　　あまりしないですし、やはり、他人の眼から見た自分というものとは、
　　違っていることでしょう。

　■さらに、ゴーン氏は、リーダーというものは、他者に育成されるものだと
　　言われています。

　　だからこそ、リーダーの重要な役割は、部下などをコーチングして、
　　リーダーとしての能力を引き出すことだということです。

　★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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　□　　　　　リーダーは、他者に育成されるもの。
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　■　　⇒　あなたは、他者の意見を聞く機会、他者にコーチングする機会が
　■　　　　ありますか？
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