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浸透するも効果を実感できない成果主義

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　浸透するも効果を実感できない成果主義
　　　（nikkeibp.jp　アンケートより
　　http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/ques/348055　）

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　■一昨日の「知識をチカラに！」で、「完璧より75点社員」がよいというこ
　　とをご紹介しました。

　　今日は、成果主義の効果についてです。

　　アンケートのねらいは、成果主義を導入することで、仕事の成果が上がっ
　　ているのかということを探ることです。

　■この記事のタイトルになっているように、多くの企業で、成果主義を一部
　　分にしろ、取り入れているようです。

　　とは言え、あまり、効果は実感されていないというところが、このアンケ
　　ートからは見て取れます。

　　収益力もあまり上がらず、個人のパフォーマンスも変わらないというのも
　　多いようです。

　■おもしろいなと思うのは、パフォーマンスが向上したと回答した人の多く
　　が、成果主義の基準が明確であると答えていることです。

　　ここから、明確な基準があるからパフォーマンスが上がりやすいという
　　ことが言えるかもしれません。

　■さらに、公正な評価の必要性も書かれています。

　　ここでも、パフォーマンスが向上したと回答した人の多くが、公正に評価
　　されていると答えています。

　　何をもって公正とするかは、なかなかむずかしいですが、明確な基準を示
　　す必要はあるのでしょう。

　　明確な基準と公正さを社員に伝えていくことが、成果主義の成果を上げる
　　ために必要なことなのだと思います。

　★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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　□　　成果主義で成果をあげるためには、明確な基準と公正さが必要。
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　■　　⇒　成果主義について、あなたはどう考えますか？
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　■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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