リーダー像に異変あり日本は「強制型」米国は「協調型」:ビジネス書の書評・ビジネス誌・ビジネステレビ　ビジネスメルマガブログ：知識をチカラに！

　ホーム　｜　メルマガ登録・詳細　｜　このブログについて　｜　独立起業ビジネスブログ日記　｜　メルマガ広告掲載のお問合せ

トップページ > 経営 > リーダー像に異変あり日本は「強制型」米国は「協調型」

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『幸せの法則』望月俊孝(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『ペンだけで30日後に行列をつくるすごい裏ワザ』山岸二郎(著) »

リーダー像に異変あり日本は「強制型」米国は「協調型」

　⇒　リーダー像に異変あり　日本は「強制型」米国は「協調型」
　　　（「プレジデント」　2007.9.17　p.104～
　　 http://www.bizpnet.com/zassi/07/09/pre0917.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■アメリカのリーダーと言うと、トップダウンのイメージがあります。

　日本のリーダーと言うと、協調性を重んじるリーダーというイメージが
　あります。

　この「プレジデント」の記事によると、それも変わってきているということ
　です。

■その理由は読んでいただくとして、今後のリーダー像について、
　こう書かれています。

　「「ビジョン型」「参加型」「育成型」といった、社員の間にどのような
　　嗜好や不満、ニーズがあるかに聞く耳を持ち、多様化する人材を多角的な
　　視点から動機付けてベクトルを合わせることのできる「リーダーシップ」
　　が、今後の競争力の源泉になると強く感じる。」

　グローバル化などによって、多様化している人材をまとめる必要がある
　ということで、このようなリーダー、リーダーシップが求められる
　ということです。

■多様性があると、まとまりにくいというのはあるのかもしれません。

　そういった人材をまとめるには、総合的な判断力が求められるように
　思います。

　いずれにせよ、リーダーに必要と言われることは、様々であいまいです。

　『経営知能』を読まれると、どんな能力が必要となるか、考える際の
　参考になるかもしれません。
　 http://www.bizpnet.com/book/2007/09/keieiiq.html 　

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　協調型のリーダーが、今後は求められる
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　あなたは、どんなタイプのリーダーですか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2007年上半期　おすすめビジネス書

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術