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ルールを守らない部下はビシッと公平に罰せよ
⇒ ルールを守らない部下はビシッと公平に罰せよ
（「日経ビジネス アソシエ」 2007.03.20 p.126～）
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■このアソシエの記事では、上手な罰の与え方について、書かれています。
まず、罰するには、ルールが必要ということです。
そして、そのルールは、どういうことをしたら、どういう罰が課されるのか
あらかじめ決めてあるものです。
■上司などが、自分で勝手に、ルールや罰を変えてしまっては、
よくないということです。
明文化すると良いのでしょう。
■そして、違反したのであれば、きちんと罰することが大切ということです。
有言実行されることで、信頼されるということです。
■個人的には、罰など与えなくても、できる方法はないかなと思いますが、
ルールを守らないことが、どういう意味があるのか、
当人にも、そして、他のメンバーにも伝えるために、
必要になるのでしょう。
チームや組織には、最低限のルールをつくる。
そして、ルールを守らなければ、ペナルティーが与えられる。
そういうことが必要です。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ ルールを明文化し、守らなければ、きちんとペナルティーを与える
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■⇒ルールが明文化され、守らない人にはペナルティーを与えていますか？
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2007年03月12日 17:00 | 経営 | ルールを守らない部下はビシッと公平に罰せよ
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