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売り手市場の新卒採用・2007年インターンシップバブル急いては人材が逃げていく
⇒ 売り手市場の新卒採用 2007年インターンシップバブル
急いては人材が逃げていく
（「日経ビジネス」 2007年7月23日号 p.68～）
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■新卒の求人倍率は、2.14倍だそうです。
新卒採用は、売り手市場ですね。
そんななか、日本経団連が約600社に行ったアンケートによると、
約５割がインターンシップを行っているそうです。
■インターンシップを行うことで、良い人材を採用したいという企業が増えて
いるようです。
ただ、１日インターンシップなどでは、学生に評判が良くないものも
あるようです。
■インターンシップ成功の４カ条
１ 企業のありのままを見せる
２ 採用を第１目的にしない
３ 現場の社員を巻き込む
４ 学生の成長を考える
■４が重要なように思います。
得ることより、まず与えることを考えるというのでしょうか。
そのように心がければ、学生の間でも評判が良くなるように思います。
ビジネスも、人材採用も、同様なのかもしれません。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ インターンシップは、学生の成長を考えたものを
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■ ⇒ 採用にどんな工夫をしていますか？
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2007年07月25日 17:00 | 経営 | 売り手市場の新卒採用・2007年インターンシップバブル急いては人材が逃げていく
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