ホーム | メルマガ登録・詳細 | このブログについて | 独立起業ビジネスブログ日記 | メルマガ広告掲載のお問合せ


トップページ > スキルアップ > 新入社員の意欲を引き出す方法(1)

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく! 
 このブログは、メルマガ「知識をチカラに!」のバックナンバーブログです。
 ▼知識を活用できたら、という方は → 「知識をチカラに!」

【メルマガ登録】 (無料)まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく!毎回「1つの有益な情報」と「1冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。
メールアドレス:

▼前の記事:« 『リーダーシップは教えられる』シャロン・ダロッツ・パークス(著)
■トップページ:ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ:「知識をチカラに!」
▼次の記事: 『ウィキノミクス』ドン・タプスコット、アンソニー・D・ウィリアムズ(著) »


新入社員の意欲を引き出す方法(1)

 ⇒ 新入社員の意欲を引き出す方法(1)
   (NIKKEI BIZ Plus
  http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/rensai/sekine.cfm )

-----------------------------------

■新入社員の意欲を引き出す方法について書かれています。

 意欲を引き出す方法についてわかりやすいです。


■やる前とやった後にわかれているわけですが、
 とくに、「Why」(目的・理由)を伝える、というのが重要なように
 思います。

 意味や意義のないことをやるのは、人間辛いでしょう。

 ですから、この仕事は、どういう目的、理由があってやっているのか
 伝えると、なぜやるのか納得して、仕事に取り組みことができること
 でしょう。


■この記事は、新入社員の意欲を引き出すということですが、
 社員の意欲を引き出す基本的なことが書かれているように思いました。

 そして、自分の意欲を引き出す方法としても、活用できるように思います。


 この記事に書かれていることをを意識したり、手帳などに書き出して、
 仕事に取り組むと、やる気が出てきやすいのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    仕事の目的・理由を伝える
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 仕事の目的・理由を伝えていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

>>2007年上半期 おすすめビジネス書

>>情報を速く読みたい方は、簡単速読術

ビジネス書書評メルマガ:「知識をチカラに!」
メールアドレス:

友人にメールでこの記事をすすめる

▼前の記事:« 『リーダーシップは教えられる』シャロン・ダロッツ・パークス(著)
■トップページ:ビジネス書書評・ビジネス誌・メルマガブログ:「知識をチカラに!」
▼次の記事: 『ウィキノミクス』ドン・タプスコット、アンソニー・D・ウィリアムズ(著) »


スキルアップ のその他の記事
打ち合わせの達人になる
岡田武史[元サッカー日本代表監督]「ゾーンに入らせるには」
日常生活のなかで意識的に「敏感力」を鍛える
ホテルマンに学ぶ「Yes,but」コミュニケーション
情報が交渉の成否を分ける

■さらに、知識を増やしたい方は、メルマガにご登録を!
 このブログは、メルマガ「知識をチカラに!」のバックナンバーブログです。
 ▼知識を活用できたら、という方は → 「知識をチカラに!」

【メルマガ登録】 (無料)

「知識をチカラに!」 情報社会を生き抜くために
ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく!毎回「1つの有益な情報」と「1冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。
メールアドレス:
ビジネス書評:「知識をチカラに!」

2007年06月28日 17:00 | スキルアップ | 新入社員の意欲を引き出す方法(1) 

トラックバック

このエントリーのトラックバックURL:
http://bizpnet.s6.coreserver.jp/tikara/mt3/mt-tb.cgi/2555

記事に関係のないトラックバック、宣伝などは、ご遠慮ください。
TBには、言及リンクが必要です。

コメント

コメントしてください


(必須)


(必須)


この情報を登録する

コメントを投稿する際は、名前(ニックネーム可)とメールアドレスを入力してください。
メールアドレスは、管理人にのみ通知されます。

マイナスのコメントや誹謗中傷、宣伝などは、ご遠慮ください。 予告なく削除・変更することがあります。