会社を救う「百番目のサル」とは何か:ビジネス書の書評・ビジネス誌・ビジネステレビ　ビジネスメルマガブログ：知識をチカラに！

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会社を救う「百番目のサル」とは何か

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　会社を救う「百番目のサル」とは何か
　　　（「PRESIDENT」　2006.5.29　p.106～）

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■「ミスが頻発する原因は、組織内で「学び」が機能していないことです。」

　昨今の列車事故や飛行機の点検ミスなどは、学べていないことが、
　ミス頻発の原因ということです。

■学べる組織にするには、ということが、この記事では書かれています。

　詳しいことは、読んでもらうとして、気になった点を書きます。

■変化を起こすには、アイデアの初期採用者＝オピニオンリーダーを発見し、
　実践してもらうことだそうです。

　全体の13％ぐらいに、実践してもらうことで、あとは大多数が真似すること
　になるということでしょう。

■ということで、どんな変化も初期採用者が、どれだけ採用してくれるかが
　大切ということですね。



★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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□　　　初期採用者に採用してもらうことが、変化のきっかけ

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■　⇒　オピニオンリーダーに、どうやって受け入れてもらいますか？

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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）

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