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ゴーン改革最終章　～DNAを受け継ぐ人たち～

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　ゴーン改革最終章　～DNAを受け継ぐ人たち～
　　　（ガイアの夜明け　2005年3月1日放送
　　http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview050301.html ）

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■今年の５月から、カルロス・ゴーン氏は、日産のＣＥＯとルノーのＣＥＯを
　兼務することになっています。

　このため、４月からは、現在の志賀常務が、日産のＣＯＯとして、
　経営の実務を担当することに決まっています。

　ということで、今回のガイアの夜明けは、ゴーン改革について振り返って
　いました。

■ゲンバ。

　ゴーン氏は、どんなに忙しくても、工場の視察を定期的に行なっているそう
　です。

　「ゲンバは、製品・技術・販売の最前線だから、重要。
　　ゲンバの人々は、現実と向き合い、どうすれば良いかを知っている。」

　工場を視察する理由は、こういう人たちを鼓舞することや、何をすべきか
　知るために行なっていると言うことでしょう。

■改革を行なったのは、社員。

　ＣＦＴ（クロスファンクショナルチーム、部門横断チーム）によって、
　社員自らが考えた改革案を実施して、危機を脱出しました。

　そして、これからは、ゴーンさんなしでも、やっていこう、やっていく
　という気持ちが、社員の中に芽生えているようです。

■ゴーン改革後、日産がどうなるかという声がありますが、今後も、
　社員のやる気を引き出すことで、これからの日産の成長は、決まっていく
　ように思います。

　そして、そのことを、日産の社員の方たちは、よくわかっているように、
　感じました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　改革を行なったのは、社員。
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