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トップページ > 【書評・感想】 経営 > 『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)

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『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)

 ⇒『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2007/06/wakamono.html

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■本書は、会計事務所を3年で社員6名から300名に急成長させた、久野康成氏
 による著書です。

 社員側の考え方と企業側の考え方の違いから始まり、
 経営やリーダーシップなどについて書かれています。

 本書は、社員研修用のレジュメをベースに加筆・修正したものということ
 です。

 社員研修にも使用できると思います。

▼ ここに注目 ▼

 「行動量の変化は、経験量の変化を生み出します。この経験量の変化が質的
  変化を起こすのです。」(p.118)

■「質量転換」ということです。

 質を変えたいと考えたときに、行動の量を増やしてみる。

 そうすることで、経験量が増え、質的変化が生まれるということです。


■目的意識を持ってやると、さらに良いように思います。

 経験から学ぶという意識がなければ、量を増やしても、気づかないという
 ことになってしまいます。

 何のために量を増やしているのか、 
 量を増やしたことで何が変わったのか、変えたいのか。

 そういう点に気をつけて、量を増やすと、効果的だと思います。

-----------------------------------

 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆(★4.2)

     社員の考え方と経営者の考え方の違いから始まり、経営、リーダー
     シップなどについて書かれています。
     社員研修用のレジュメを加筆修正されたということで、
     社員研修に使用できると思います。
     とくに、経営者やマネージャーの方が読まれると良いと思います。


 ▼ おすすめしたい方 ▼

   経営者。
   マネージャー。


 ★『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2007/06/wakamono.html

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    行動を増やし、質的変化を起こす

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆ ⇒ 質を変えるために、行動を増やしてみる

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

>>2007年上半期 おすすめビジネス書

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2007年06月14日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著) 

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