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『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
⇒『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/06/wakamono.html
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■本書は、会計事務所を3年で社員6名から300名に急成長させた、久野康成氏
による著書です。
社員側の考え方と企業側の考え方の違いから始まり、
経営やリーダーシップなどについて書かれています。
本書は、社員研修用のレジュメをベースに加筆・修正したものということ
です。
社員研修にも使用できると思います。
▼ ここに注目 ▼
「行動量の変化は、経験量の変化を生み出します。この経験量の変化が質的
変化を起こすのです。」（p.118）
■「質量転換」ということです。
質を変えたいと考えたときに、行動の量を増やしてみる。
そうすることで、経験量が増え、質的変化が生まれるということです。
■目的意識を持ってやると、さらに良いように思います。
経験から学ぶという意識がなければ、量を増やしても、気づかないという
ことになってしまいます。
何のために量を増やしているのか、
量を増やしたことで何が変わったのか、変えたいのか。
そういう点に気をつけて、量を増やすと、効果的だと思います。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.2）
社員の考え方と経営者の考え方の違いから始まり、経営、リーダー
シップなどについて書かれています。
社員研修用のレジュメを加筆修正されたということで、
社員研修に使用できると思います。
とくに、経営者やマネージャーの方が読まれると良いと思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
マネージャー。
★『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/06/wakamono.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 行動を増やし、質的変化を起こす
◇
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◆
◆ ⇒ 質を変えるために、行動を増やしてみる
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2007年06月14日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『できる若者は3年で辞める!』久野康成(著)
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