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2008年01月31日
中島武・際コーポレーション社長「繁盛店は、こうつくれ！」
⇒ 中島武・際コーポレーション社長「繁盛店は、こうつくれ！」
（「カンブリア宮殿」 2008年1月28日放送分
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/bn/080128.html ）
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■紅虎餃子房などの飲食店を展開している際コーポレーション。
この回の「カンブリア宮殿」のゲストは、その際コーポレーション社長の
中島武氏でした。
■繁盛店の作り方
１ 街にない店を狙え
２ 古さを生かせ
３ 商品はインパクト
４ 妥協するな
５ 変化を恐れるな
■このようなことを繁盛店の作り方として、紹介されていました。
他にも、ノウハウやコツのようなものは、いろいろとあるのだと思います。
わたしが印象に残ったことは、社員の人たちに言っていた言葉です。
■「良い店は残る。悪い店は残らない。」
極めてシンプルな考えだと思います。
それでは、良い店とは、どういう店でしょうか？
「お客様が良い店と言ってくれる」
そういう店が良い店だということです。
■たしかに、その通りだと思いました。
そのためには、どうするか。
こういうところに、その店や人なりの工夫、ノウハウ、テクニックなどが
関わってくるのでしょう。
お客様に良い店だと言ってもらうには、どうするか？
これを考えて、実践するということが、生き残りには重要なのだということ
が、よくわかりました。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ お客様が良いと言ってくれる店は、残る
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■ ⇒ お客様に、良い店だと言ってもらうために、どうしますか？
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2008年01月31日 17:00 経営 | 中島武・際コーポレーション社長「繁盛店は、こうつくれ！」 | コメント(0) | トラックバック
『ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮する方法』佐藤達三(著)
⇒『ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮する方法』佐藤達三(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/01/saikou.html
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■体と心の調子が、パフォーマンスに影響を与えるというのは、
スポーツだけではなく、ビジネスパーソンにも、同じことが言えるでしょう。
自分本来のパフォーマンスを発揮できているか。
パフォーマンスを向上したい。
そのような興味がある方に、参考になる一冊だと思います。
著者の佐藤達三氏は、パーソナルコンディショナーということで、
本来のパフォーマンスを呼び覚ます“コンディショニング”を行う方
だそうです。
自分本来のパフォーマンスを発揮できるようにするための方法について
書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「大部分の人は表面上だけプラス思考のつもりで、その心の奥底を開いて
みると、不安感やイライラなどのマイナスな感情が潜在意識に渦巻いて
いる。
潜在意識を機能させるには、身体をまずしっかりと機能させなければ
ならないのはこのためである。」（p.130）
■潜在意識を活用する。プラス思考でいる。
成功法則などで、よく言われることです。
その前提として、身体が、機能している必要があるということです。
■心と体は、つながっています。
ですから、身体が機能していなければ、心も機能しにくくなります。
逆も、そうでしょう。
■本書では、心と身体を機能させる方法について、わかりやすく書かれて
います。
実践してみて、パフォーマンスを向上してみたいと思いました。
自分のパフォーマンスを向上したい方が読まれると良いでしょう。
また、最近疲れやすいという方も読まれると、その原因などが見つかるかも
しれません。
心と身体のパフォーマンスについて興味がある方は、読んでみてください。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
著者の佐藤達三氏は、パーソナルコンディショナーということで、
本来のパフォーマンスを呼び覚ます“コンディショニング”を行う
方だそうです。
心と体のコンディションを整えて、パフォーマンスを向上させる
方法について書かれています。
自分のパフォーマンスを向上したい方が読まれると良いと思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
パフォーマンスを向上したい方。
疲れを取りたい方。
★『ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮する方法』佐藤達三(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/01/saikou.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 潜在意識を機能させるには、身体をまず機能させなければならない
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◆ ⇒ 自分本来のパフォーマンスを発揮できていますか？
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2008年01月31日 16:59 【書評・感想文】 自己啓発 | 『ビジネスで最高のパフォーマンスを発揮する方法』佐藤達三(著) | コメント(0) | トラックバック