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2007年06月12日

近藤士朗氏[リコー社長]人から会社を変える

 ⇒ 近藤士朗氏[リコー社長]人から会社を変える
   (「日経ビジネス」 2007年6月11日号 p.60~)

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■2007年の4月、リコー社長になった近藤史朗氏へのインタビュー記事です。

 人を育てるということについて印象に残りました。


■新入社員を対象にした教育プログラムで、現場には出さず、専門性に応じた
 教育をほぼ1年行うそうです。

 彼らを指導するのは、2~4年先輩の社員とのこと。


■コストがかかるわけですが、徹底するということで、
 こういうことを行っているそうです。

 1年間の教育というのは、中小企業ではむずかしいかもしれません。

 先輩社員が指導するというのは、中小企業でも可能でしょう。


■人を育てるということについて、どう考えるか、
 企業ごとに違っています。

 成果につながるように行いたいものです。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    新人の教育を徹底する
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ どうやって人を育てますか?

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2007年06月12日 17:00 経営 | 近藤士朗氏[リコー社長]人から会社を変える | コメント(2) | トラックバック

『P.F.ドラッカー―世界を変えた経営思想家』エリザベス・ハース・イーダスハイム(著)

 ⇒『P.F.ドラッカー―世界を変えた経営思想家』
   エリザベス・ハース・イーダスハイム(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2007/06/drucker.html

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■本書の著者、イーダスハイム氏は、
 『マッキンゼーをつくった男マービン・バウワー』の著者です。
  http://www.bizpnet.com/book/2007/03/marvin.html

 本書は、ドラッカー氏が、イーダスハイム氏のバウワー伝を読んで、
 イーダスハイム氏に声をかけて実現したものです。
 (ちなみに、ドラッカー氏とバウワー氏は友人だったそうです。)

 ドラッカー氏が考えている経営についてわかります。

 最晩年に、ドラッカー氏が経営についてどういうことを考えていたのか、
 ということもわかるので、ドラッカーファンの方は、必読です。

▼ ここに注目 ▼

 「ドラッカーは、「マネジメントとは人にかかわることである」といった。
  加えて、企業とは人であり、その知識、能力、絆であるといった。」
                            (p.142)

■マネジメントの父、と言われるドラッカー氏。

 経営について、企業について、大切なことを教えてくれています。

 多くの企業、組織、CEOが影響を受けています。

 GE、P&G、アルコア、GM、トヨタ、グーグル、DLJ、全米ガールスカウト 
 など。


■ドラッカー氏の言うところの経営、マネジメントについて知りたい方が
 読まれると良いと思います。

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 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆(★4.3)

     『マッキンゼーをつくった男マービン・バウワー』の著者、
     イーダスハイム氏による著書です。
     ドラッカー氏最晩年のインタビューなどから、ドラッカー氏の
     経営思想について書かれています。
     多くの企業、組織、CEO、が影響を受けていることがわかります。
     経営者の方に読んで欲しい一冊です。


 ▼ おすすめしたい方 ▼

   仕事を楽しくやりたい方。
   やる気になりたい方。


 ★『P.F.ドラッカー―世界を変えた経営思想家』
   エリザベス・ハース・イーダスハイム(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2007/06/drucker.html

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    企業とは人であり、その知識、能力、絆である。

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◆ ⇒ あなたにとって、企業とは?

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2007年06月12日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『P.F.ドラッカー―世界を変えた経営思想家』エリザベス・ハース・イーダスハイム(著) | コメント(2) | トラックバック