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2005年11月14日
女性の登用遅れる日本
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■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■
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⇒ 女性の登用遅れる日本
(「日経ビジネス」 2005.11.14 p.150~)
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■ヒューレット・パッカード(HP)では、
全世界で、管理職全体の約20%を女性が占めているそうです。
しかし、日本HPの場合は、4%に満たないということです。
■他の企業などでも、やはり女性が管理職というのは、少ないようです。
その原因は、仕事と家庭の両立がむずかしい、
社会的な男女差別など、いろいろとあると思います。
そのどれもを、一つずつ解決していくことが必要なのでしょう。
■国際女性サミットに参加した女性社員が、
各国から訪れた女性経営者や女性閣僚の普通さに、驚いたということです。
働きたいと考える女性が、活躍できるようになるには、
女性自身も意識を変えていく必要があるのでしょうし、
男性や企業、政治も必要だと思います。
時間のかかることかもしれませんが、
一歩ずつ変わっていくことが、大切なのでしょうね。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ □ 日本では、女性の管理職への登用が遅れている □ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ ⇒女性が、ビジネスで活躍できるようにするために、必要なことは? ■ ■ (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。) ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2005年11月14日 17:00 経済・政治・国際 | 女性の登用遅れる日本 | コメント(2) | トラックバック
『ズバリ!トップ営業をめざす商談術』山川 裕正 (著)
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◆◆ 今日の「本をチカラに!」 ◆◆
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⇒『ズバリ!トップ営業をめざす商談術』山川 裕正 (著)
http://www.bizpnet.com/book/2005/11/shoudan.html
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■営業、商談術について書かれています。
商談術ということで、トーク例が豊富に載っています。
●ここに注目●
人を動かす三つの要素
「(1)自分の思い・信念
(2)相手への深い理解と共感
(3)夢の実現」(p.64)
■買ってもらうということは、お客様に動いてもらうということです。
ですから、動かせるようになる必要があります。
その要素として、上の3つが必要ということです。
■自分がどういうことを大切にしているのか。
なぜ、動いてほしいのか。
相手を理解して、相手に必要なこと、
相手のためになることが何かを考える。
■そして、こちらの提供している商品やサービスで、
お客様の夢や欲望をかなえるということです。
ですから、この3つがあって、お客様が動いてくれるということですね。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
営業、商談術について書かれています。
トーク例が、豊富に載っていて、わかりやすいです。
実践で使ってみたいと思いました。
セールスパーソンが読まれると良いと思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
セールスパーソン。
★『ズバリ!トップ営業をめざす商談術』山川 裕正 (著)
http://www.bizpnet.com/book/2005/11/shoudan.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ ◇ お客様を動かすには、自分の信念とお客様への共感、 ◇ そして、夢の実現が必要 ◇ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ◆ ⇒ 自分の想いと、お客様への共感を持っていますか? ◆ ◆ (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2005年11月14日 16:59 【書評】 セールス, 書籍・雑誌 | 『ズバリ!トップ営業をめざす商談術』山川 裕正 (著) | コメント(0) | トラックバック