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2005年07月26日

社員のストレスと情報漏洩のメカニズム

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　社員のストレスと情報漏洩のメカニズム
　　　（「PRESIDENT」　2005.8.15号　p.112～）

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■このところ、顧客情報の漏洩のニュースが多かったですね。

　システムの問題である場合は、システムを改善するということになります。

　もう一つの側面である人の問題があります。

■この記事によると、仕事や人間関係などのストレスが、モラル低下を招き、
　情報漏洩の遠因になっている、ということです。

　成果主義の導入や勝ち組、負け組といったことから、
　メンタルヘルスが悪化し、モラルが低下する。

　そういった社員や派遣社員が、情報を不正に入手し、持ち出すと
　いうことです。

■こういった面があるのでしょうか。

　実際のところはわかりませんが、ないとは言い切れませんね。

■この記事の著者によれば、対策としては、
　職場に、ＧＮＮを回復することが必要ということです。

　ＧＮＮとは、義理、人情、浪花節ということです。

　こういったことも必要かもしれませんが、
　成果主義を、結果主義ではなくプロセスも加味したものにするとか、
　教育や研修を働く意味や意義を見出せるようにすることなども必要だと
　思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　ストレスが、情報漏洩の遠因になっている
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■　⇒　ストレスをコントロールするために、何をしていますか？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年07月26日 17:00 経済・政治・国際 | 社員のストレスと情報漏洩のメカニズム | コメント(0) | トラックバック

『5分間集中力トレーニング』須崎 恭彦 (著)

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　◆◆　今日の「本をチカラに！」　◆◆

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　⇒『5分間集中力トレーニング』須崎 恭彦 (著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2005/07/5funkan.html

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■以前よりは、集中力がついたのではないかと、最近感じています。

　イメージトレーニングを行なったりしているからか、と思います。

　しかし、もっと、集中力を持続したいと思っています。

■本書は、集中力をつけるトレーニングについて書かれています。

　集中力を妨げる原因や集中するためのイメージトレーニングなどについて、
　書かれているので、集中力を上げたい、集中したい方が、読んで実践される
　と良いと思います。

●ここに注目●

　自分に質問することでマイナス思考から脱出する　（p.97）

　不安な気持ちや状態でいると、集中することができませんね。

　マイナス思考でいると（マイナスに集中しているわけですが）
　自分の能力を発揮することができません。

■こういうときには、

　　どうやったら、その問題を解決できるだろう？

　などと、自問すると良いということです。

■自分に答えがなければ、

　　誰に聞けばよいだろう？

　と質問すれば良いわけです。

　こうやって、質問することで、答えを出すことに、意識を向けることで、
　マイナス思考から意識を外すことができます。

　質問することが、マイナス思考から、抜ける方法というわけですね。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　　　集中力を妨げる原因や集中するためのイメージトレーニングなど
　　　　　　について、書かれているので、集中力を上げたい、集中したい方
　　　　　　が、読んで実践されると良いと思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　集中力をつけたい方。

　★『5分間集中力トレーニング』須崎 恭彦 (著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2005/07/5funkan.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　不安になったら、質問する
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◆　⇒　どうやったら解決できるかと質問していますか？
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◆　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年07月26日 16:59 【書評】　自己啓発, 書籍・雑誌 | 『5分間集中力トレーニング』須崎 恭彦 (著) | コメント(0) | トラックバック