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2004年11月05日

プレッシャーによってモチベーションは向上する

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　プレッシャーによってモチベーションは向上する
　　　　（「R25」p.21　カルロス・ゴーン氏へのインタビュー記事）

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　■言わずと知れた、日産ＣＥＯのゴーン氏へのインタビュー記事です。

　　ゴーン氏の若い頃が、垣間見られるところが興味深いですね。

　■この「プレッシャーによってモチベーションは向上する」という言葉です
　　が、若い頃に、工場長などに就任して、自分の能力を証明するときのこと
　　を振り返っての言葉のようです。

　　しかし、プレッシャーがモチベーションアップにつながるとは、
　　さすがだなと思います。

　　押しつぶされないどころか、モチベーションになるというのは、
　　やはりほかの人とは違っているところなのでしょう。

　■そんなゴーン氏ですが、

　　「人生が問題解決と学習の経験の連続だということを理解していれば、
　　　うまくやれるようになるんです。」

　　と仰っています。

　■わたしも、継続的な”学習”というのは、大切だと思っているので、
　　この言葉に共感しました。

　　さすがですね。

　★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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　□　　　「人生というのは『継続的な学習経験』」
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　■　　⇒　継続的に学習していますか？
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　■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2004年11月05日 17:00 心と体 | プレッシャーによってモチベーションは向上する | コメント(0) | トラックバック

『上司になったら覚える魔法のことば』

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　◆◆　今日の「本をチカラに！」　◆◆

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　⇒『上司になったら覚える魔法のことば』
　　　http://www.bizpnet.com/book/2004/11/jyousi.html

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　■今日の「知識をチカラに！」のゴーン氏も、もともとモチベーションが高
　　かったわけではないそうです。

　　上司の”君を信じる”という言葉で、信頼を感じたことでベストを尽くせ
　　たそうです。

　■ということで、本書は、言葉が与える影響についての本です。

　　とくに、上司が部下にかける言葉について書かれています。

　　今日の「知識をチカラに！」との関連で言うと、
　　”任せたよ”と部下を信じることで、部下が責任感を持つことができると
　　いうようなことが書かれています。

　■それぞれ紹介されている言葉は、いろいろな影響を与えると思います。

　　ただ、言葉というのは、むずかしいもので、同じことを言っても、
　　言っている人によって、取り方、受け取られ方が変わってきたりします。

　　本書でも指摘されていますが、一貫性が必要なのかもしれません。

　　一貫性がないと、信頼されないので、その人の言葉を素直に聞くこともで
　　きないでしょう。

　■さらに言えば、やはり、言行一致から来る信頼というものが、言葉に力を
　　与える前提になると思います。

　　心にもない言葉だけで、影響を与えられるものでもない、そんな気がしま
　　す。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★☆☆

　　　　　アマゾンでも、評価がわかれていますね。
　　　　　ただ、昨日ご紹介した、『教わる技術』にあるように、この本から
　　　　　何を学ぶかは、その人の目的意識によるように思います。

　▼　読んでほしい方　▼

　　　部下にどういう言葉をかけよいか知りたい方。
　　　言葉の影響力を考えたい方。

　★『上司になったら覚える魔法のことば』
　　　http://www.bizpnet.com/book/2004/11/jyousi.html

　★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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　◇　　　　信頼をもとにした、コミュニケーションが大切。
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　◆　　⇒　あなたが大切にしている言葉は何ですか？
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　◆　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2004年11月05日 16:59 【書評】　経営, 書籍・雑誌 | 『上司になったら覚える魔法のことば』 | コメント(0) | トラックバック