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2007年12月06日
組織は「約束」の集合体である
⇒ 組織は「約束」の集合体である
（「ハーバード・ビジネス・レビュー」 2007年12月号 p.26～
http://www.bizpnet.com/zassi/07/12/hbr0712.html ）
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■プロミス・ベース・マネジメントという、約束をもとにしたマネジメント
について、この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
書かれています。
■この記事のタイトルにあるように、組織は「約束」から成っていると
言えると思います。
だとすると、うまく約束ができて、約束を守れる組織であると、
組織がうまく動きやすいはずです。
逆に、約束を守れない組織は、うまく動けないでしょう。
■優れた約束の特徴
１ 公開されている
２ 活気に満ちている
３ 自発的である
４ 明確である
５ 使命感を伴っている
このような約束ができると、良いということです。
■それぞれ重要なことが指摘されていました。
約束を有効に活用するために、参考になると思います。
■逆に、だめな約束とはどんなものでしょうか？
約束したことを忘れるというのが、一番だめだと思います。
論外と言えば論外なのですが、こういう初歩的なことができることから
約束のマネジメントは始まるように思いました。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 組織は「約束」から成っている
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■ ⇒ 「約束」のマネジメントを行っていますか？
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2007年12月06日 17:00 経営 | 組織は「約束」の集合体である | コメント(0) | トラックバック
『スター主義経営』ジェイW.ロッシュ(著),トーマスJ.ティアニー(著),山本真司(翻訳)
⇒『スター主義経営』ジェイW.ロッシュ(著),トーマスJ.ティアニー(著),
山本真司(翻訳)
http://www.bizpnet.com/book/2007/12/star.html
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■優秀な人材が重要とはよく言われます。
それでは、優秀な人材をひきつけておくにはどうしたら良いのでしょうか。
本書では、プロフェッショナルサービス・ファームにおける、
優秀な人材をひきつけるための戦略や組織、文化について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「報酬の問題には正しい（または間違った）答えは存在しない。」（p.170）
■企業に人をひきつけるものの一つとして、報酬があります。
この報酬をいくらにするか、正しい答えはないということです。
とは言え、目標を実現し、会社の価値観を強化することに貢献するもので
あることが必要ということです。
■プロフェッショナルサービス・ファームという、人材の力が重要な企業に
おいて、どんなことを重視すると良いかが、本書ではわかります。
優秀な人材をひきつけるのに必要なことを考えるための枠組み、構造が
わかったように思います。
もう少し具体的であると、なお良かったと思いますが、
大枠を知ることができました。
人材について、戦略や組織、文化において、どのように考えると良いか、
参考になることでしょう。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
プロフェッショナルサービス・ファームにおける優秀な人材
（＝スター）による経営について書かれています。
優秀な人材をどうひきつけるのか、といったことを考える際に、
参考になる枠組みが提示されていました。
経営者やマネージャーの方が、読まれると良いでしょう。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
マネージャー。
★『スター主義経営』ジェイW.ロッシュ(著),トーマスJ.ティアニー(著),
山本真司(翻訳)
http://www.bizpnet.com/book/2007/12/star.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 報酬において、正しい唯一の答えはない
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◆ ⇒ 報酬をどう決めていますか？
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2007年12月06日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『スター主義経営』ジェイW.ロッシュ(著),トーマスJ.ティアニー(著),山本真司(翻訳) | コメント(0) | トラックバック