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2006年12月05日
ゴールドマン・サックス式 日米複合型人材鍛錬法
⇒ ゴールドマン・サックス式 日米複合型人材鍛錬法
(「プレジデント」 2006.12.18 p.136~)
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■この「プレジデント」の記事では、ゴールドマン・サックス証券の
人材育成について書かれています。
■一般的な外資系のイメージとは、かなり違った会社のように思いました。
チームワークを重視し、長期雇用に軸足を置いた人材育成などを目指して
いるようです。
■この記事の題名にある日米複合型ということですが、
複合しようとしてできたものではないような気もします。
(実際のところはわかりませんが。)
長期的な成長を目指すための方法論として、
このような人材育成を考えているのではないでしょうか。
■このところ、リストラの影響などで、日本の企業の人材育成について、
問題点など指摘されています。
長期的な視点が必要になっているのだと思います。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 長期的な人材育成の視点を持つ
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■ ⇒ あなたの長期的な成長計画は?
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2006年12月05日 17:00 経営 | ゴールドマン・サックス式 日米複合型人材鍛錬法 | コメント(0) | トラックバック
『「感性」のマーケティング』小阪裕司(著)
⇒『「感性」のマーケティング』小阪裕司(著)
http://www.bizpnet.com/book/2006/12/kansei.html
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■『自分らしく稼ぐ』などの著者、小阪裕司氏によるマーケティングについて
の著書です。
「心と行動を読み解き、顧客をつかむ」と副題にあります。
顧客の心と行動を考えたマーケティングについて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「人の行動がなければ売上はない。そしてその行動を生む源泉は感性で
ある。」(p.35)
ということで、本書のタイトルは、「「感性」のマーケティング」と
なっています。
■売上が上がるには、人が購入するという行動を取らなければなりません。
そして、行動の源泉、理由は、感性、感じ方ということです。
人の行動や感性を考えたマーケティングについて考えたい方が、
読まれると良いでしょう。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆ (★4.5)
人の心と行動を考えたマーケティングについて書かれています。
行動や心を無視した考え方では、ビジネスもなかなかうまく
いかないでしょう。
感性や行動を考えたマーケティングについて知りたい方が読まれる
と良いと思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者、マーケティング担当者。
★『「感性」のマーケティング』小阪裕司(著)
http://www.bizpnet.com/book/2006/12/kansei.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 人の行動がなければ、売上はない
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◆ ⇒ お客様に、買ってもらうために、何をしますか?
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2006年12月05日 16:59 【書評・感想文】 マーケティング | 『「感性」のマーケティング』小阪裕司(著) | コメント(0) | トラックバック