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2006年03月01日
実証!見えない答えが見える「思考プロセス」
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■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■
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⇒ 実証!見えない答えが見える「思考プロセス」
(「PRESIDENT」 2006.3.20 p.54~)
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■今号の「PRESIDENT」の特集は、考え方です。
考えることの重要性はわかっているが、なかなか考えられない、という方も
いると思います。
■この記事は、「思考プロセス」(考え方の過程)を教えてくれています。
論理的に考えたいという方に、非常に参考になるように思いました。
■人が納得しないときは、因果関係が抜けていて、話が飛んでいるか、
情報が足りずに、話が抜けているかの、どちらかであるということです。
こうなって、こうなるという因果関係がしっかりしていないと、
本当なのだろうかと、思われてしまいます。
また、具体例がないと、情報の信憑性が疑われたりしてしまいます。
■そうならないように考えたり説明したりすることが、
論理的になるためには、必要なのでしょう。
他にも、どのように考えていくと良いかが示されていて、
考えるということの方法論が、わかりやすく説明されていました。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ □ 論理的に考えるときには、因果関係と具体例を。 □ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ ■ ⇒ 因果関係と具体例を探していますか? ■ ■ (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。) ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2006年03月01日 17:00 学問・資格 | 実証!見えない答えが見える「思考プロセス」 | コメント(0) | トラックバック
『熱狂する社員』デビッド・シロタ (著),スカイライトコンサルティング (翻訳)
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◆◆ 今日の「本をチカラに!」 ◆◆
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⇒『熱狂する社員』
デビッド・シロタ (著),スカイライトコンサルティング (翻訳)
http://www.bizpnet.com/book/2006/03/nekkyou.html
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■企業は、人だと言われます。
しかし、人を活かしていると言い切れる企業は、あまり多くないのではない
でしょうか。
■本書は、どうすれば、社員のモチベーションを上げて、やる気を持って、
仕事をしてくれるかということが書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「仕事におけるプライドの源は三つある。「生産性の高い仕事をする」
「価値ある能力を生かす」「重要度の高い仕事をする」である。」
(p.201~202)
プライドを持って仕事をしたいと考える人は多いでしょう。
しかし、プライドを持って仕事ができているかというと、
なかなか疑問かもしれません。
■企業としては、3つのことを考えて、仕事をやってもらうことが必要という
ことでしょう。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
人を活かす企業になるにはどうしたらよいかというヒントが
たくさん見つかりました。
社員のやる気を活かす方法を知りたい経営者の方が、
読まれると良いでしょう。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
人事担当の方。
★『熱狂する社員』
デビッド・シロタ (著),スカイライトコンサルティング (翻訳)
http://www.bizpnet.com/book/2006/03/nekkyou.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ ◇ 仕事にプライドを持てるようにする ◇ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ ◆ ⇒ 仕事にプライドを持てるように、仕事をしてもらっていますか? ◆ ◆ (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2006年03月01日 16:59 【書評】 経営, 書籍・雑誌 | 『熱狂する社員』デビッド・シロタ (著),スカイライトコンサルティング (翻訳) | コメント(0) | トラックバック