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2005年04月20日

プロ管理職

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　プロ管理職
　　　（「PRESIDENT」　2005　5.2号　p.29～）

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■経営者30人が、管理職に求めることは何かということについて、
　答えられています。

　感想から言うと、それほど共通点は見られないような気がしました。

　ですが、「「頼りになる上司」の条件」ということで、
　慶応義塾大学大学院の高橋俊介教授が、７つのポイントを
　まとめられています。

■１．意思と洞察の力
　２．課題を形成する力
　３．スピーディーにやり遂げる力
　４．柔軟に成長しつづける力
　５．グローバルにプロとして通用する力
　６．人材を見抜き育成する力
　７．自己を規制する力

　この７つが、マネージャーには求められるということです。

　少し求めすぎなような気もしますが、
　ある意味、理想の管理職ということなのでしょう。

■とくに、スピーディーにやり遂げる力は大切なように思います。

　カネボウ化粧品の知識社長が、ＰＤＣＡを素早く回すことが大切だと、
　言われています。

　ＰＤＣＡを素早く回して、仮説－検証を何度もやっていくことで、
　目標を達成することが求められるということですね。

　他の６つも重要とは思いますが、
　スピードが大切な時代ということで、とくに、重要だと思いました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　ＰＤＣＡを素早く回す。
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■　⇒　ＰＤＣＡを素早く回していますか？
■
■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年04月20日 17:00 経済・政治・国際 | プロ管理職 | コメント(0) | トラックバック

『自分をあきらめないで。絶対上手くいく!』矢野 惣一 (著)

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　◆◆　今日の「本をチカラに！」　◆◆

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　⇒『自分をあきらめないで。絶対上手くいく!』矢野 惣一 (著)
　　　http://www.bizpnet.com/book/2005/04/jibunwo.html

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■成功法則や自己啓発書などで書かれていることに、
　どうも納得がいかないということはありますよね。

　もしかすると、本当かもしれないけれど、自分には実践できない。

　わたしも含めて、そういう方たちは多いのではないでしょうか。

■本書では、成功法則と心理療法、脳科学を融合させることで、
　自分を変えるには、どうしたら良いかということについて書かれています。

　一つご紹介します。

■目標を立てなければ、成功しないと、成功法則ではよく言われます。

　しかし、目標がないから悩んでいる、何を求めているかわからない、
　というのはありますよね。

■著者の矢野さんは、目標を立てる前に、安心感が必要だと言われています。

　不安な状態では、やりたことがあっても、心から、それが目標だと
　言い切れないということでしょう。

　安心感を得る方法などは、読んでもらうとして、
　こういった心理的要素も加味して、成功法則などを説明されており、
　納得して、実行できるように思いました。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆　（★４．５）

　　　　　わたしもいろいろと自己啓発の本や成功法則の本を読みましたが、
　　　　　どうも納得できない部分や感じがありました。
　　　　　本書を読んで、その納得できないところを、納得して実践して
　　　　　みようと、思わせてくれたように思います。
　　　　　本書を読んで、”なるほど”感が強く残りました。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　自分を変えたい方。
　　　なりたい自分を見つけたい方。

　★『自分をあきらめないで。絶対上手くいく!』矢野 惣一 (著)
　　　http://www.bizpnet.com/book/2005/04/jibunwo.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　目標を立てる前に、安心感が必要。
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◆　⇒　自分を認めていますか？
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◆　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2005年04月20日 16:59 【書評】　自己啓発, 書籍・雑誌 | 『自分をあきらめないで。絶対上手くいく!』矢野 惣一 (著) | コメント(0) | トラックバック