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2007年04月25日
給料格差大図鑑
⇒ 給料格差大図鑑
（「プレジデント」 2007 5.14号 p.41～）
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■格差社会などと言われています。
この号の「プレジデント」の特集は、年齢、役職、学歴、会社別などでの
給料の違いについて、紹介しています。
■いろいろと興味深かったのですが、２つ紹介します。
一つは、「人事部の証言「同じ年齢でも年収は２倍違う」」という記事
です。
同期や同年代でも、成果主義などによって、年収が２倍ほど違ってきている
と、人事部の方々が、答えられています。
それだけ差がついているのですね。
■もう一つは、「「業界トップvs業界下位」の年収を総点検」という
記事です。
業界ごとでの、トップ企業と下位企業などとの平均年収を比較しています。
想像以上に差があります。
下位企業と言っても、一流企業です。
しかし、下位企業の給料は（平均ではありますが）想像ほど、
高くはないです。
■業界のトップに就職したほうが、給料面では良いようです。
給料で就職を考えるなら、業界トップということでしょうか。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 年齢でも、業界の中でも、給料には、いろいろと差がある。
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■ ⇒ 同じ業界でも給料には、かなり差がある。
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2007年04月25日 17:00 経済 | 給料格差大図鑑 | コメント(0) | トラックバック
『クリエイティブ・クラスの世紀』リチャード・フロリダ(著)
⇒『クリエイティブ・クラスの世紀』リチャード・フロリダ(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/04/creative.html
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■農業から工業、サービス産業へと、産業が変化してきたと、
世界史などで習います。
それでは、サービス産業の次は何なのでしょうか。
■本書では、クリエイティブ・クラスというものについて書かれています。
クリエイティブ・クラスとは、建築家やデザイナー、エンジニア、医師など
クリエイティブな職に就く人のことを言っています。
そのような階級、産業が台頭してきているということです。
▼ ここに注目 ▼
経済成長の三つのＴ
「三つのＴとは、技術（テクノロジー）、才能（タレント）、寛容性（トレ
ランス）である。」（p.48）
どの三つも大切ということですが、寛容性の大切さが、とくに指摘されて
いました。
多様性の大切さを認める寛容さが、クリエイティブな人を引きつけると
いうことです。
■これからの社会が、どうなっていくのか。
示唆のある一冊だと思います。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
クリエイティブ・クラスについて書かれています。
経済成長や今後の社会などについて興味がある方が読まれると良い
と思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
クリエイティブ・クラスについて知りたい方。
今後の社会に興味がある方。
★『クリエイティブ・クラスの世紀』リチャード・フロリダ(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/04/creative.html
▼あわせて読むと、参考になりそうな本
ヤバいぜっ!デジタル日本
ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 経済成長の三つのＴ 技術、才能、寛容性
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◆ ⇒ 三つのＴが、経済成長には必要。
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2007年04月25日 16:59 【書評・感想文】 経済 | 『クリエイティブ・クラスの世紀』リチャード・フロリダ(著) | コメント(0) | トラックバック