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2006年06月09日

機能で勝負！最新水商戦

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　■■　今日の「知識をチカラに！」　■■　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　⇒　機能で勝負！最新水商戦
　　　（ワールドビジネスサテライト　2006年6月7日放送分
　 http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/2006/06/07/tokushu/o1.html ）

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■毎日のように飲んでいる水。

　最近では、ミネラルウォーターを購入する人も増えているようです。

　ミネラルウォーターは、現在500種類あると言われているそうです。

■ワールドビジネスサテライトの特集では、売れるミネラルウォーターの法則
　がわかったということでした。

　機能性ということがポイントのようです。

　酸素が入っているもの、食物繊維が入っているもの、プラチナが入っている
　ものなど、何かしら身体に良いものが、求められているようです。

■たしかに、単に水分補給ということであれば、わざわざ購入しないかもしれ
　ませんね。

　今後は、健康のために飲むもの、食事の際に飲むものなど、
　飲用シーンに応じて、水を選ぶようになるようです。

　水にも、機能が求められているんですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　売れるミネラルウォーターは、何かしらの機能がある
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■　⇒　あなたが飲みたいミネラルウォーターは？
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■　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2006年06月09日 17:00 経済・政治・国際 | 機能で勝負！最新水商戦 | コメント(0) | トラックバック

『モチベーション・リーダーシップ』小笹 芳央 (著)

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　◆◆　今日の「本をチカラに！」　◆◆

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　⇒『モチベーション・リーダーシップ』小笹 芳央 (著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2006/06/molead.html

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■モチベーションが、ビジネスパーソンにとって、大切なことは言うまでも
　ないことでしょう。

　リーダーシップも、組織において重要です。

　本書は、モチベーション・マネジメントによって、組織を率いるための
　方法について書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「人材マネジメントとは、「継続的な共感者の創造活動」に他ならない。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（p.122）

　人材管理は、共感者を継続的に得るということです。

■企業や組織の活動、理念などに共感する人たちを集め、組織するということ
　だと思います。

　そのために、リーダーは何ができるのか、そういうことを考えるために、
　良い本だと思いました。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆　（★4.5）

　　　　　本書は、リンクアンドモチベーションの小笹代表による、
　　　　　リーダーシップ論です。
　　　　　リーダーに必要なスキルなどについて書かれています。
　　　　　企業のリーダーがどういったスキルや考え方をすると良いのか
　　　　　ということを考えたい方に、一読をおすすめします。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　リーダー。
　　　リーダー候補の方。

　★『モチベーション・リーダーシップ』小笹 芳央 (著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2006/06/molead.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　人材マネジメントとは、継続的な共感者の創造活動
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◆　⇒　共感者を得るために、何をしていますか？
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◆　　（コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。）
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2006年06月09日 16:59 【書評】　経営, 書籍・雑誌 | 『モチベーション・リーダーシップ』小笹 芳央 (著) | コメント(0) | トラックバック