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2005年05月27日

企業経営のバイブル 使える!「新会社法」

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 ■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■               
                                   
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 ⇒ 企業経営のバイブル 使える!「新会社法」
   (「週刊東洋経済」 2005 5/28 p.32~)

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■5月17日に、「新会社法」が衆議院を通過したそうです。

 このまま行くと、来年4月には、施行されるとのこと。

 かなり大きな変更があるので、会社経営に関係のある方は、
 大いに興味があることと思います。


■わたしは、最低資本金規制の撤廃、取締役が1人以上でも株式会社が
 設立可能、合同会社(LLC)、LLPといった新設される会社形態などに
 興味があります。

 これまでは、資本金が1,000万円必要だったものが、これからは、
 1円からでも、株式会社が設立可能ということです。

 また、取締役も1人以上からということで、
 社長1人、1円で株式会社が設立可能ということです。


■合同会社(LLC)、LLPも、詳しいことは、記事を読んでもらうとして
 ベンチャーの創業ということでは、選択肢になりますね。

 いずれにしても、会社設立の”ハードル”が低くなるという点が、
 起業しようという人にとっては、大きな変更点ですね。

 起業家が増えるきっかけになるかもしれません。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□   「新会社法」によって、会社設立の”ハードル”が低くなる。
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■ ⇒ 「新会社法」が施行されたら、起業しますか?
■
■  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
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2005年05月27日 17:00 経済・政治・国際 | 企業経営のバイブル 使える!「新会社法」 | コメント(0) | トラックバック

『30日でキャリアアップする本』ゲイリー グラポ (著)

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 ◆◆ 今日の「本をチカラに!」 ◆◆

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 ⇒『30日でキャリアアップする本』ゲイリー グラポ (著)
   http://www.bizpnet.com/book/2005/05/30nitide.html

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■転職、キャリアアップに関する本です。

 一日ひとつずつの課題をやっていくことで、30日でキャリアアップする、
 という内容になっています。

 きちんとした資格をとる、といった1日ではできそうもないこともあります
 し、内容や人によっては、1日2つ以上できることもあるでしょう。


■本書を読んで、やりたいと思ったら、やってみるということが、
 重要だと思いました。

  計画 → 行動 → 結果 → 検証 → 計画 → ・・・

 ということですね。

 とは言っても、なかなかできないという方もいるかと思います。


●ここに注目●

 自分を引き止める五つの障害 (p.20)

  1 過去
  2 学歴
  3 自分のこだわり
  4 人間関係
  5 決断力

 これら5つが、自分を変えようとする際に障害になり得るということです。


■これら5つをクリアできれば良いでしょうが、
 結局、言い古されているかもしれませんが、
 ”変えられるのは自分”ということです。

 過去は変えられず、
 学歴を変えたければ、勉強しなくてはならず、
 自分のこだわりは自分以外には変えられず、
 人間関係は他人が変わるのを待たないとしたら、自分が変わるしかなく、
 決断するのは誰かと言えば、自分です。


 要するに、自分が変わろうと決意し行動することが重要ということですね。


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 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

     転職、キャリアップについて、30日でどうやるかということが、
     書かれています。
     30日では、むずかしいかもしれませんが、一つずつ実行していく
     ことで、自分を変えていくことができると思いました。


 ▼ おすすめしたい方 ▼

   キャリアアップしたい方。
   ビジネス・パーソン。


 ★『30日でキャリアアップする本』ゲイリー グラポ (著)
   http://www.bizpnet.com/book/2005/05/30nitide.html

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇    キャリアアップするには、自分が変わろうと決意し、行動する。
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◆ ⇒ 決意し、行動していますか?
◆
◆  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
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2005年05月27日 16:59 【書評】 自己啓発 | 『30日でキャリアアップする本』ゲイリー グラポ (著) | コメント(0) | トラックバック