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なぜ変革は初動で躓くのか？
⇒ なぜ変革は初動で躓くのか？
（「プレジデント」 2008.2.18 p.98～99
http://www.bizpnet.com/zassi/08/02/pre0218.html ）
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■企業が変革をしようとするときに、なぜ初動で躓いてしまうのか、
ということについて書かれています。
おそらく企業だけでなく、個人やチームなどでも、何かを変えようとする
ときは、初めに躓いてしまうような要因があるように思います。
■この記事では、その理由について、まずは、企業文化をあげています。
変化をどれくらい受け入れやすいか。
変化についての企業文化を知ることを、指摘しています。
■個人でも、変化については、人それぞれ耐性や好みなどあると思います。
変化を楽しめるのか、変化を嫌うのか。
企業も、企業の性質、文化を把握しておくことが、まずは必要という
ことです。
■その性質や文化を見極めたうえで、どれくらいの労力や時間がかかるのか、
見極めて、変革プログラムを立案すると良いのだと思います。
まず己を知るということから、変革は始まるということを、
企業でも、人でも感じた記事でした。
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2008年02月05日 17:00 | 経営 | なぜ変革は初動で躓くのか？
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