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2009年4月21日
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
⇒ 「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
（「プレジデント」 2009.5.4号 p.122～
http://www.bizpnet.com/zassi/09/05/pre0504.html ）
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■ゆとり教育世代が、昨年から社会に出てきて、社員として働いているそう
です。
この「プレジデント」の記事では、そのゆとり世代を戦力化するコツに
ついて取り上げています。
■「ゆとり世代が共通して持つ意識に「自分は特別」ということがある。」
核家族化した中で育ってきたことや個性重視の教育などで、
このような意識を持つ人が多いそうです。
人は誰も特別だと思いますが、自分だけが特別とは思わないほうが良いかも
しれません。
自惚れがあるのは良いこともあるかもしれませんが、
他者との比較もできるようになっておくと良いように思います。
■「ゆとり世代はとにかく素直だ。一度納得しさえすれば、黙っていても自分
から仕事に取り組むようになる」
という特徴もあるようです。
ゆとり教育世代が、納得の行くような説明をして、自ら動くようにするのが
良いようです。
納得のいく説明の仕方などの例も、この記事で少しだけ紹介されています。
世代による違いを考えながら、社員教育をする必要性を考えている人には
参考になりそうな記事のように思いました。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ ゆとり教育世代が、納得の行くような説明をして、自ら動くようにする
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■ ⇒ 納得の行くような説明をしていますか？
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2009年4月21日 17:00 経営 | 「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ | コメント (0) | トラックバック
『「超」1分間マネジャー』ホリー・G・グリーン(著)
⇒『「超」1分間マネジャー』ホリー・G・グリーン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/04/chou1.html
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■本書の著者、ホリー・G・グリーン氏は、『1分間マネジャー』の著者ケン・
ブランチャード氏の会社、ケン・ブランチャード・カンパニーの前社長との
ことです。
上司の実践教科書ということで、戦略の立て方、目標設定、そして実践に
ついて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「組織的な目標設定には、様々なアプローチ（方法）があります。それぞれ
のアプローチには、人生におけるほとんどの物事がそうであるように、
長所と短所があります。完璧な方法というものはないのです。通常は、
この表に示したアプローチを組み合わせることで、自分に合った方法を
見つけることができます。」（p.27）
■組織の目標設定には、複数のアプローチがあるということです。
その主な方法について、表として紹介されています。
方法は、長所と短所があるので、状況や自分、自社に合わせて、
取るべき方法は異なるでしょう。
参考にしつつ、組み合わせる。
ノウハウを活用する際のコツの一つだろうと思っています。
▼取り入れたいと思ったこと
マネジメントのプロセスについて書かれています。
ステップを考えながら、マネジメントを行うことの必要性を知ることが
できます。
プロセスを考えながら、マネジメントや実践をしたいと思いました。
■主にマネジメントの「基本」が書かれています。
経営者やマネジャーが押さえておくと良いことがわかります。
新任のマネジャーの方などが読まれると、参考になることが見つかること
でしょう。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
本書の著者、ホリー・G・グリーン氏は、『1分間マネジャー』の著者
ケン・ブランチャード氏の会社、ケン・ブランチャード・カンパニー
の前社長とのことです。
マネジメントの基本、戦略、実践などについて書かれています。
経営者やマネジャーの方が読まれると、基本などについて知ることが
できると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
上司、マネジャー。
▼ あわせて読みたい ▼
『行動分析学マネジメント』舞田竜宣(著)・杉山尚子(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/01/kouma.html
『悩めるマネジャーのためのマネジメント・バイブル』國貞克則(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/10/manebi.html
『レバレッジ・マネジメント』本田直之(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/01/leverma.html
★『「超」1分間マネジャー 』ホリー・G・グリーン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/04/chou1.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 組織的な目標設定には、様々なアプローチ（方法）がある
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◆ ⇒ 方法を、状況、自分に合わせていますか？
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2009年4月21日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『「超」1分間マネジャー』ホリー・G・グリーン(著) | コメント (0) | トラックバック