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2004年10月19日

会社再建 あなたが主役!

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 ■■ 今日の「知識をチカラに!」 ■■               
                                   
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 ⇒ 会社再建 あなたが主役!
    (「日経ビジネス」 2004.10.18号)

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 ■大企業が倒産したり、苦境に立たされているというニュースをよく見かけ
  ます。

  最近では、ダイエーの問題などがそうでしょうか。


 ■そんな中、今回の「日経ビジネス」では、会社再建にがんばっている人た
  ちを特集しています。

  なかでも、”マックスバリュ東海”についての記事が、興味深いです。

  現場を知るパートさんが、活躍されているとのことです。

  
 ■”マックスバリュ東海”には、”フレックス社員”と呼ばれる長期契約の
  パート社員がいるそうです。

  彼らが、自分たちで考えて、様々なことを実行している様子が紹介されて
  います。

  お客さんの声を聞いたり、お客さんの立場にたったサービスや商品を考え
  たり、責任を持って、自ら行動している点が、印象的です。


 ■現場にいる人たちが、がんばれることが、活気を取り戻し、再生するため
  に、とても重要なことなのでは、と感じました。

 ★【今日の「知識をチカラに!】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 □                                 
 □   現場にいる人たちの意見や気持ちを大切にする。
 □                                 
 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ■
 ■  ⇒ あなたが、お客様や現場の意見を取りいれるとしたら、
 ■    何から始めますか?
 ■
 ■  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
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2004年10月19日 17:00 経済・政治・国際 | 会社再建 あなたが主役! | コメント (0) | トラックバック

『フィッシュ!―鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方』

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 ◆◆ 今日の「本をチカラに!」 ◆◆

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 ⇒『フィッシュ!―鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方』
   http://www.bizpnet.com/book/2004/10/fish.html

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 ■サブタイトルにあるように、元気なオフィスにするには、どうしたよいか
  という物語です。

  読後感がとても良く、やる気が出てきました。


 ■魚市場の人たちの働き方を学んで、やる気のない職場を、どう活気のある
  職場にしていくかというストーリーです。

  イキの良いオフィスへの4つのコツが書かれているのですが、
  なかでも、”態度を選ぶ”ということが、この本で、一番大切なことだと
  思います。


 ■”態度を選ぶ”とは、

  「仕事そのものは選べなくても、どんなふうに仕事をするかは自分で選べ
   る。」(p.37)ということです。

  要するに、仕事を楽しくやることもできるし、イヤイヤやることもできる
  ということです。


 ■これは、仕事ばかりでなく、いろんな局面でも、あてはまることだと思い
  ました。

  例えば、通勤などで、電車などがよく止まることがあります。

  その際に、「くそー、ついてない。」といらいらするのか、それとも嫌な
  気分にならいで、本などを読むなどして、淡々と復旧を待つことも選べる
  でしょう。

  また、少し前にご紹介した
  『仕事の逆境指数』でも、逆境にたいする態度を選ぶことができるという
  ことが書かれていました。

  『仕事の逆境指数』
   http://www.bizpnet.com/book/2004/10/gyakyou.html


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 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

     どうも仕事がつまらないと感じている方におすすめです。
     読んだ後に、ちょっとだけ、やる気が出ます。

 ▼ 読んでほしい方 ▼

   仕事を楽しくやりたい方。
   やる気になりたい方。


 ★『フィッシュ!―鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方』
   http://www.bizpnet.com/book/2004/10/fish.html

 ★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ◇
 ◇    態度は選ぶことができる。
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 ◆
 ◆  ⇒ あなたは、職場で明るい態度を選んでいますか?
 ◆
 ◆  (コメントというところをクリックすると、コメントが書けます。)
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2004年10月19日 16:59 【書評】 経営, 書籍・雑誌 | 『フィッシュ!―鮮度100%ぴちぴちオフィスのつくり方』 | コメント (0) | トラックバック