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人材奔流日本企業、人活経営に挑む

　⇒　人材奔流　日本企業、人活経営に挑む
　　　（「日経ビジネス」　2008.3.3　p.68～）

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■この「日経ビジネス」の特別企画では、
　日本企業の人材活用について取り上げています。

　かなり変わってきているということがわかる記事でした。

　とくに印象に残ったのは、新卒採用についてです。

■学生が重要視する企業選びの基準

　1位　雰囲気・社風　
　2位　自分が成長できるか
　3位　現場社員の対応・様子
　4位　やりたいことができるか

　この記事で紹介されているアンケート調査によると、
　学生が重視する企業選びの基準は、このような感じだそうです。

　ちなみに、会社の知名度や規模は、あまり重視されていないようです。

　学生も変わってきているということでしょうか。

■そんな学生を相手に企業も変わり始めているようです。

　例えば、全日空グループでは、大学の授業に、客室乗務員経験者などを
　講師として派遣するなどして、業務を知ってもらうようにするとのことです。

　他にも採用などを工夫している企業が紹介されていました。

　買い手市場と言われる新卒採用ですが、企業もいろいろと工夫していると
　いうことがわかります。

　人材獲得にも、こういった努力が必要な時代になっているということを
　知ることができました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　新卒採用を工夫する
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■　⇒　採用にどんな工夫をしていますか？
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