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松井利夫・アルプス技研創業者最高顧問「企業は“人”なり～組織を強くする、社員の育て方とは～」
⇒ 松井利夫・アルプス技研創業者最高顧問
「企業は“人”なり～組織を強くする、社員の育て方とは～」
（「カンブリア宮殿」 2008年4月14日放送分
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/bn/080414.html ）
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■機械や電気の設計者を派遣しているアルプス技研の創業者最高顧問の
松井利夫氏が、この回の「カンブリア宮殿」のゲストでした。
企業は人なり、ということで、人材教育に力を入れているとのことで、
社員の育て方について、とくに取り上げていました。
■地獄の特訓
新人研修の様子などが紹介されていました。
大声を出す「声出し」や自分のことを見つめる「内観」、
社訓の暗唱などを行っているそうです。
こういった厳しい研修を通して、社員が礼儀正しく明るくなるということ
です。
■トップ自らが後ろ姿で示す
「内観」などの研修は、社長も、受けるということです。
松井氏も、以前、地獄の特訓に参加されたとのことです。
■自ら範を示す。
示されたほうは、この人は、口だけではないと感じるのでしょう。
やらざるを得ないというのもあるのかもしれませんが、
自分もやってみようかという気持ちになる。
後ろ姿で示す。
これが、一番の教育方法なのかもしれません。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ トップ自らが後ろ姿で示す
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2008年04月17日 17:00 | 経営 | 松井利夫・アルプス技研創業者最高顧問「企業は“人”なり～組織を強くする、社員の育て方とは～」
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