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2014年9月25日
アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには
⇒ アナリティクスに秀でた
「新世代のマーケター」を獲得するには
(「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
http://www.dhbr.net/articles/-/2816 )
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■分析できるマーケター
マーケティングは、大切ですよね。顧客を生み出すことができなければ、
会社は存続できないですから。
この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
データを分析できるマーケターが必要となってきているということで、
そのようなマーケターを獲得するには、ということを取り上げています。
■面接、採用のポイント
「マーケティング担当者の採用に当たり、候補者が新時代にふさわしい
人材かどうかを見極める方法がある。候補者の経歴(キャンペーンや
プロジェクト、その他の活動)を見る時、意思決定と成果測定において
データとアナリティクスが重要な役割を果たしたことがわかる実績を
探すのだ。」
●実績を探す
データを分析した実績を、候補者の履歴から探すと良いということです。
当然のことですが、ここは大切ですよね。
そういう能力がある人を採用したいのですから。
■能力を測るには?
「候補者のマーケティングのスキルに加え、テクノロジーと分析に関する
能力を測るには、口頭と筆記の両方による審査が必須である。」
●質問する
能力を知るには、実績からだけではなく、質問すると良いということです。
知識や経験を問うような質問をする。
本当に能力がわかるのは、実際に仕事をしてからということになる
とは思います。
しかし、質問に答えられるかどうかで、経験や能力をある程度、
知ることができるでしょう。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 採用のポイントは、実績を探し、質問する
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■ ⇒ 実績を探して、質問していますか?
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2014年9月25日 22:00 マーケティング | アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには | コメント (0) | トラックバック
『本当に頭がいい子の育て方』高濱 正伸
⇒『本当に頭がいい子の育て方』高濱 正伸
http://www.bizpnet.com/book/2014/09/atasoda.html
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■頭がいい子を育てる方法
花まる学習会の高濱正伸氏の著書です。
頭がいい子を育てる方法について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「「本当に頭がいい人」とは「他人を幸せにできる人」のことです。」
(p.019)
■「本当に頭がいい人」とは「他人を幸せにできる人」
「本当に頭がいい人」とは「他人を幸せにできる人」ということで、
そのような子どもを育てる方法や考え方について書かれています。
他人を幸せにできる人を目指す。
これが重要というわけですね。
そして、7つの力というものをつけることが大切ということで、
その7つの力のつけ方を紹介されています。
▼取り入れたいと思ったこと
やり切る習慣をつけられると、中途半端にならず、物事に真摯に
取り組むことができるということです。
最後までやる。
大切ですね。
■本当に頭がいい子の育て方
花まる学習会の高濱正伸氏が、頭がいい子を育てる方法について
書かれています。
7つの力を身につけることが、頭のいい子に近づけることだとの
ことで、その身につけ方について書かれています。
本当に頭のいい子を育てたい方に参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『「自分から勉強する子」が育つお母さんの習慣』村上 綾一
http://www.bizpnet.com/book/2014/09/okashuu.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
花まる学習会の高濱正伸氏が、頭がいい子を育てる方法について
書かれています。
7つの力を身につけることが、頭のいい子に近づけることだとの
ことで、その身につけ方について書かれています。
本当に頭のいい子を育てたい方に参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
頭がいい子を育てたい方。
ビジネスパーソン。
★『本当に頭がいい子の育て方』高濱 正伸
http://www.bizpnet.com/book/2014/09/atasoda.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 「本当に頭がいい人」とは「他人を幸せにできる人」
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◆ ⇒ 頭が良くなるには?
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2014年9月25日 20:59 【書評・感想文】 その他 | 『本当に頭がいい子の育て方』高濱 正伸 | コメント (0) | トラックバック