アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには

　⇒　アナリティクスに秀でた
　　　「新世代のマーケター」を獲得するには
　　　（「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
　　　 http://www.dhbr.net/articles/-/2816 ）

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■分析できるマーケター

　マーケティングは、大切ですよね。顧客を生み出すことができなければ、
　会社は存続できないですから。

　この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
　データを分析できるマーケターが必要となってきているということで、
　そのようなマーケターを獲得するには、ということを取り上げています。

■面接、採用のポイント

　「マーケティング担当者の採用に当たり、候補者が新時代にふさわしい
　　人材かどうかを見極める方法がある。候補者の経歴（キャンペーンや
　　プロジェクト、その他の活動）を見る時、意思決定と成果測定において
　　データとアナリティクスが重要な役割を果たしたことがわかる実績を
　　探すのだ。」

●実績を探す

　データを分析した実績を、候補者の履歴から探すと良いということです。

　当然のことですが、ここは大切ですよね。

　そういう能力がある人を採用したいのですから。

■能力を測るには？

　「候補者のマーケティングのスキルに加え、テクノロジーと分析に関する
　　能力を測るには、口頭と筆記の両方による審査が必須である。」

●質問する

　能力を知るには、実績からだけではなく、質問すると良いということです。

　知識や経験を問うような質問をする。

　本当に能力がわかるのは、実際に仕事をしてからということになる
　とは思います。

　しかし、質問に答えられるかどうかで、経験や能力をある程度、
　知ることができるでしょう。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　採用のポイントは、実績を探し、質問する
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■　⇒　実績を探して、質問していますか？
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