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アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには
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⇒ アナリティクスに秀でた
「新世代のマーケター」を獲得するには
(「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
http://www.dhbr.net/articles/-/2816 )
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■分析できるマーケター
マーケティングは、大切ですよね。顧客を生み出すことができなければ、
会社は存続できないですから。
この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
データを分析できるマーケターが必要となってきているということで、
そのようなマーケターを獲得するには、ということを取り上げています。
■面接、採用のポイント
「マーケティング担当者の採用に当たり、候補者が新時代にふさわしい
人材かどうかを見極める方法がある。候補者の経歴(キャンペーンや
プロジェクト、その他の活動)を見る時、意思決定と成果測定において
データとアナリティクスが重要な役割を果たしたことがわかる実績を
探すのだ。」
●実績を探す
データを分析した実績を、候補者の履歴から探すと良いということです。
当然のことですが、ここは大切ですよね。
そういう能力がある人を採用したいのですから。
■能力を測るには?
「候補者のマーケティングのスキルに加え、テクノロジーと分析に関する
能力を測るには、口頭と筆記の両方による審査が必須である。」
●質問する
能力を知るには、実績からだけではなく、質問すると良いということです。
知識や経験を問うような質問をする。
本当に能力がわかるのは、実際に仕事をしてからということになる
とは思います。
しかし、質問に答えられるかどうかで、経験や能力をある程度、
知ることができるでしょう。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 採用のポイントは、実績を探し、質問する
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■
■ ⇒ 実績を探して、質問していますか?
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ビジネス書評:「知識をチカラに!」 |
2014年9月25日 22:00 | マーケティング | アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには
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