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アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには


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 ⇒ アナリティクスに秀でた
   「新世代のマーケター」を獲得するには
   (「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
    http://www.dhbr.net/articles/-/2816

-----------------------------------

■分析できるマーケター

 マーケティングは、大切ですよね。顧客を生み出すことができなければ、
 会社は存続できないですから。

 この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
 データを分析できるマーケターが必要となってきているということで、
 そのようなマーケターを獲得するには、ということを取り上げています。


■面接、採用のポイント

 「マーケティング担当者の採用に当たり、候補者が新時代にふさわしい
  人材かどうかを見極める方法がある。候補者の経歴(キャンペーンや
  プロジェクト、その他の活動)を見る時、意思決定と成果測定において
  データとアナリティクスが重要な役割を果たしたことがわかる実績を
  探すのだ。」


●実績を探す

 データを分析した実績を、候補者の履歴から探すと良いということです。

 当然のことですが、ここは大切ですよね。

 そういう能力がある人を採用したいのですから。


■能力を測るには?

 「候補者のマーケティングのスキルに加え、テクノロジーと分析に関する
  能力を測るには、口頭と筆記の両方による審査が必須である。」


●質問する

 能力を知るには、実績からだけではなく、質問すると良いということです。

 知識や経験を問うような質問をする。

 本当に能力がわかるのは、実際に仕事をしてからということになる
 とは思います。

 しかし、質問に答えられるかどうかで、経験や能力をある程度、
 知ることができるでしょう。


★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    採用のポイントは、実績を探し、質問する
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 実績を探して、質問していますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2014年9月25日 22:00 | マーケティング | アナリティクスに秀でた「新世代のマーケター」を獲得するには 

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