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2012年3月 8日
『２０２２―これから１０年、活躍できる人の条件』神田 昌典(著)
⇒『２０２２―これから１０年、活躍できる人の条件』神田 昌典(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/03/2022kore.html
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■これから１０年
神田昌典氏の著書です。
神田昌典氏が考える、これから10年、2022年までの活躍できる人について
などが書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「シンプルに言えば、検索できない答えに価値があるのだ。
私はこの変化を、情報化時代から、知識創造時代へのシフトと呼んでいる。
時代の転換点では、－－世界中で、いままで人類が直面したことがない
問題が、無数に生じてくる。そうした問題に対して、誰も考えもしな
かったしてんで、効果的な解決策を着想できるか？一を一〇にするだけで
なく、〇から一を生むことができるか。自らの経験や知識そして人脈を
動員し、解決策を実行、結果を出せるか。」（p.184）
■情報化時代から
情報時代、知識時代などと言われます。
これが、これから変わっていく。
ということです。
●情報時代から実行時代、実現時代へ
これからは、知っていることは当たり前で、実行、実現する人たちの時代に
なる、とわたしは思っています。
以前からそうだったかもしれませんが。
情報や知識は大切ではありますが、それらを活用して、何を実現するのか。
ここがより重要な時代になっていくのではないでしょうか。
▼取り入れたいと思ったこと
では、どうやって実行、実現していくのか？
そのあたりのヒントについても、本書で書かれていました。
このあたりを参考にしたいと思いました。
■２０２２―これから１０年、活躍できる人の条件
これから10年、どうなっていくのか？
といったことに興味がある方が読まれると、参考になることが見つかると
思います。
2022年に、活躍できる人になりたい方は、読んでみてください。
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▼ あわせて読みたい ▼
『人生で本当に大切なこと 壁にぶつかっている君たちへ』
王貞治(著)岡田武史(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/12/jintai.html
『稲盛和夫の「人生の方程式」』曹岫云(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/06/inamori.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
神田昌典氏が考える、これから10年、2022年までの活躍できる人に
ついてなどが書かれています。
これから10年、どうなっていくのか？
といったことに興味がある方が読まれると、参考になることが
見つかると思います。
2022年に、活躍できる人になりたい方は、読んでみてください。
▼ おすすめしたい方 ▼
これからの10年どうするかを考えたい方。
ビジネスパーソン。
★『２０２２―これから１０年、活躍できる人の条件』神田 昌典(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/03/2022kore.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 情報化時代から、知識創造時代へ
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◆ ⇒ これからの10年、どうしますか？
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2012年3月 8日 20:59 【書評・感想文】 自己啓発 | 『２０２２―これから１０年、活躍できる人の条件』神田 昌典(著) | コメント (0) | トラックバック
隠れた「お手本」企業
⇒ 隠れた「お手本」企業
（「日経ビジネス」 2012.3.5 p.48～）
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■大手が注目する企業
大手が注目して、お手本にするような企業。
この「日経ビジネス」の記事では、そんな企業が紹介されています。
■世界一の社風を作るための5カ条
・社員への感謝がすべての基本
・社員が真剣に会社や人生について考える機会を作る
・社員が意見を言える環境を整える
・社長がぶれない意思を伝え続ける
・社長と社員の信頼関係を構築する
世界一の社風を目指しているISOWAが大切にしている５つのこと
ということです。
●社員自らが考え、改善する
ISOWAでは、数値目標などはないそうです。
それでも、業績は良くなっているということです。
これは、社員自らが考え、改善しているからだそうです。
●社員がより良い会社をつくる
社員が当事者意識を持って、自ら自分が属する会社を良くしていく。
自分が勤めている会社ですから、自分たちが良い会社にしていこうと
いう意識を持つ、持てるようにするということが大切なように
思いました。
経営陣には、そういう環境をつくることが求められている、
ということなのだと思います。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 社員がより良い会社をつくる
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■ ⇒ 社員が会社をより良くしていますか？
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