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2013年9月30日
共有し巻き込む――デジタル時代のCMOがすべきこと
⇒ 共有し巻き込む――
デジタル時代のCMOがすべきこと
（「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
http://www.dhbr.net/articles/-/2108 ）
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■デジタル時代のブランディング
この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
ブランドのストーリーを、さまざまなソーシャル空間やモバイル機器で
うまく展開するための指針について書かれています。
■展開するための３つの指針
1．異なるデジタル・ツールに合ったストーリーをつくる
2．変更できるストーリーの枠組みをつくる
3．共有する価値のあるコンテンツを創造する
●柔軟性のあるストーリーの枠組みを考えておく
顧客からのフィードバックを受けて、ブランドのストーリーも
変わっていくことが求められる。
そのために、柔軟に対応できるようにすることが大切ということです。
対応できるような資金を用意しておくなどの準備ができていると
良いといったことです。
●時代によって変わってくる
ウェブで共有することが容易になっています。
そのため、ウェブがなかった時代とは違ったことを意識して、
ストーリーをつくることが求められているのかもしれません。
そして、ブランドのストーリーを展開していくために、必要な準備を
しておく。
デジタル時代の企業ブランディングには、それに合った準備をしておく
ことが必要ということが、よくわかる記事でした。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□
□ ブランドのストーリーを展開するための準備をする
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■ ⇒ ブランドのストーリーを展開するための準備をしていますか？
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2013年9月30日 22:00 マーケティング | 共有し巻き込む――デジタル時代のCMOがすべきこと | コメント (0) | トラックバック
『LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲』シェリル・サンドバーグ(著)
⇒『LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲』
シェリル・サンドバーグ(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/10/leanin.html
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■女性、仕事、リーダーへの意欲
Googleの元副社長で、FacebookのCOOである、シェリル・サンドバーグ氏の
著書です。
副題に「女性、仕事、リーダーへの意欲」とあるように、
女性の社会進出と仕事、リーダーとして活躍するといったことについて
書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「リスクをとること、成長に賭けること、チャレンジすること、しかるべき
昇進を要求すること（もちろんにこやかに）。これらはどれも、
キャリア・マネジメントで重要な要素である。最後に私の好きな言葉
を紹介しよう――「自分には力がないと考えたとき、人はもう
あきらめている」。作家のアリス・ウォーカーの言葉である。」（p.90）
■リスクをとる、成長に賭ける、チャレンジする、昇進を要求すること
女性は、男性に比べると、失敗に対して不安になりやすい、ということが、
本書でも、指摘されています。
昇進に対して、消極的、自分にはふさわしくないと考えがちということです。
男性に比べると、そういう傾向があるのだと思います。
また、「出る杭」になるのは、男性以上に批判を浴びるものなのかも
しれません。
それでも、挑戦することで得られることもあるはずです。
そして、そういう人が増えることが、女性が社会において活躍しやすく
なっていくことにもつながるということです。
▼思ったこと
女性も、自分の可能性を発揮しやすい環境が整うと良いと思います。
その上で、どういう働き方、生き方を選択するか。
社会的には、性別に関係なく可能性を広げられるように、
個人は、その中から選択していく。
このような状況をつくることができると良いのではないか。
そんなことを考えました。
■リーン・イン
FacebookのCOOである、シェリル・サンドバーグ氏の著書です。
女性が仕事で活躍する。
そのために、どういったことが必要なのか。
といったことを考えたい方が読まれると、参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『働く女性 28歳からの仕事のルール』田島弓子(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/07/hata28.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
FacebookのCOOである、シェリル・サンドバーグ氏の著書です。
女性が仕事で活躍する。
そのために、どういったことが必要なのか。
といったことを考えたい方が読まれると、参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
女性の活躍などについて考えたい方。
ビジネスパーソン。
★『LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲』
シェリル・サンドバーグ(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/10/leanin.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ リスクをとる、成長に賭ける、チャレンジする、昇進を要求する
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◆ ⇒ リスクをとる、成長に賭ける、チャレンジする、昇進を要求する
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2013年9月30日 20:59 自己啓発 | 『LEAN IN(リーン・イン) 女性、仕事、リーダーへの意欲』シェリル・サンドバーグ(著) | コメント (0) | トラックバック