ホーム | メルマガ登録・詳細 | このブログについて | 独立起業ビジネスブログ日記 | メルマガ広告掲載のお問合せ

« 2013年6月26日 | トップページ | 2013年6月28日 »

★知っているだけで、十分ですか?
 このブログは、メルマガ「知識をチカラに!」のバックナンバーブログです。
▼詳しくは→「知識をチカラに!」 ↓情報・知識を活かしたい方は、ご登録を!
 

【メルマガ登録】 (無料)


(マガジンID:0000139905)    

メールアドレス:

 ▼詳しくは→「知識をチカラに!」 Powered by まぐまぐ


2013年6月27日

1日の終わりの5分に自問すべき3つの質問


 ⇒ 1日の終わりの5分に自問すべき3つの質問
   (「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
    http://www.dhbr.net/articles/-/1893

-----------------------------------

■1日の終わりに

 終わり良ければすべて良し、と言います。

 この「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、
 1日の終わりの5分に自問すべき3つの質問ということが、紹介されています。

■1日の終わりの5分に自問すべき3つの質問

 ●今日はどんな1日だったか。成功体験はあったか。どんな問題に直面した
  か。
 ●今日、何を学んだか――自分について、あるいは他人について学んだこと
  はあるか。明日の計画は何か――それを新しい方法でやるのか、従来通り
  にやるのか。
 ●今日、誰と交流したか。情報を更新すべき相手、感謝すべき相手、質問
  すべき相手、フィードバックを返すべき相手はいるか。


●自問してみる

 自問すべき質問は、こういったことだそうです。

 1日を振り返るための質問ということですね。

 今日を振り返る質問のように思います。

 こういう時間で、1日を考えてみるというのは良さそうですね。


●自分なりの質問

 上の3つは、今日の質問と明日についてでした。

 人によっては、他の質問でも良いと思います。

 自分が必要とすることを、自問してみる。

 1日の終りが良いかどうかもあるでしょう。


●自問する時間を持つ

 自問して、そこから何か別の考えや方法を見つけることができる
 かもしれません。

 方向を修正したほうが良いということに気がつくかもしれません。

 自問する時間を持って、次に活かしたいところですね。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    1日の終わりに、自問する時間を持つ
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 1日の終わりに、自問する時間を持っていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2013年6月27日 22:00 スキルアップ | 1日の終わりの5分に自問すべき3つの質問 | コメント (0) | トラックバック

『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』岩田松雄(著)


 ⇒『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』
   岩田 松雄(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/06/tuilea.html

-----------------------------------

■リーダーの考え方

 スターバックスコーヒージャパンの元CEOの岩田松雄氏の著書です。

 「ついていきたい」と思われるリーダーとしての考え方について
 書かれています。

▼ ここに注目 ▼

 「リーダーといえば、ともすれば、人を使い、人を動かすことをイメージ
  してしまう人も少なくないと思います。
  しかし私は、人を動かす前に、自分を動かす必要があると思っています。
  人を治める前にまず、自分を修める必要があるのです。自分を修めること
  もできないのに、人を治められるはずがありません。
」(p.26)


■自分を修める、自分を動かす

 リーダーとは、人を引っ張るもの。

 だとしても、自分を動かせるようになる、自分を修められるようになる。

 こういうことは重要だと思います。

 なぜなら、リーダーであろうとなかろうと、自分のことをマネジメント
 できなければ、目標などを達成することはむずかしいですから。

 一人ひとりが、自分にとってのリーダーだとしたら、自分をマネジメント
 するということは大切だと思います。

▼取り入れたいと思ったこと

 人間力を高めることの必要性を言われています。

 人間力を高める。

 こういうことを考えて、実行して行きたいと思います。

■リーダーとしての考え方

 スターバックスコーヒージャパンの元CEOの岩田松雄氏の著書です。

 リーダーとしての考え方について書かれています。

 リーダーの方は、もちろん、リーダーでない方でも、
 リーダーとは、ということを考えたい方が読まれると、考える参考になると
 思います。

-----------------------------------

 ▼ あわせて読みたい ▼

  『ミッション 元スターバックスCEOが教える働く理由』岩田 松雄(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/02/misstar.html
  

  『リーダーのための7つのステップ49のコツ』小倉広(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2010/12/lead7.html
  

 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

    スターバックスコーヒージャパンの元CEOの岩田松雄氏の著書です。
    リーダーとしての考え方について書かれています。
    リーダーの方は、もちろん、リーダーでない方でも、
    リーダーとは、ということを考えたい方が読まれると、考える参考に
    なると思います。

 ▼ おすすめしたい方 ▼

   リーダーについて考えたい方。
   リーダー。


 ★『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』
   岩田 松雄(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/06/tuilea.html
  『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』岩田 松雄(著)

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    自分をマネジメントする

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆ ⇒ 自分をマネジメントしていますか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2013年6月27日 20:59 【書評・感想】 経営 | 『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』岩田松雄(著) | コメント (0) | トラックバック